Инвалиды 2 группы – это люди с умеренными нарушениями здоровья и ограниченными возможностями в самообслуживании. У них значительно выражены нарушения функций организма, которые приводят к полной постоянной или длительной утрате трудоспособности, либо позволяют выполнять отдельные виды труда только в специально созданных облегчающих условиях, но не требуют постоянной посторонней помощи, ухода или надзора.

Инвалиды 2 группы, работающие

На предприятиях с численностью более 100 человек существует квотируемая норма рабочих мест, то есть определенное количество рабочих мест, оборудованных для работников-инвалидов. Если человек является инвалидом 2 группы и предоставил работодателю документы об инвалидности, и был принят на работу, то рабочее место должно быть адаптировано для инвалидов 2 группы — это требование Трудового Кодекса и других нормативно-правовых актов.

Работодатель обязан соблюдать индивидуальную программу реабилитации в пределах установленной квоты на рабочие места для инвалидов. Однако инвалиду не обязательно пользоваться этой программой. В любой момент он может письменно отказаться от программы реабилитации и работать на общих основаниях.

По трудовому законодательству:

Рабочая неделя не может превышать 35 часов.
Индивидуальная программа реабилитации предусматривает рабочий день для инвалида 2 группы не более 7 часов при обычной продолжительности рабочей смены 8-12 часов. Оплата будет произведена за фактически отработанные 7 часов, а не за полную смену;
Предусмотрен дополнительный отпуск для работников-инвалидов 2 группы. Общее количество отпуска составляет 30 календарных дней, отпуск без сохранения заработной платы — до 60 дней;
Льгота на налоговый вычет в размере 500 рублей;
Сверхурочная работа, работа в ночное время и выходные дни, командировки возможны только с согласия инвалида;

Страховая пенсия в 2025 году

Страховая пенсия положена инвалиду, если он проработал хотя бы один день. Сумма выплаты для инвалида 2 группы определяется индивидуально, исходя из объема ИПК, накопленного гражданином.

В 2025 году будет учитываться стоимость 1 пенсионного балла в размере 133,05 руб., а фиксированная часть пенсии составит 8 134,88 руб. Размер пенсии устанавливается индивидуально и зависит от количества накопленных пенсионных баллов и длительности страхового стажа.

Размер фиксированной выплаты к страховой пенсии по инвалидности 2 группы составляет:

· 8134 рубля 88 копеек в месяц – без иждивенцев;

· с 1 иждивенцем – 10 846,11 рублей в месяц;

· с 2 иждивенцами – 13 558,14 рублей в месяц;

· с 3 иждивенцами – 16 269,77 рублей в месяц.

Дополнительно каждому инвалиду, независимо от группы, положена ежемесячная денежная выплата (ЕДВ). Для 2 группы размер составляет 3 806,32 руб. Это максимальная сумма при условии отказа от набора социальных услуг (НСУ) в пользу выплаты.

Социальная пенсия в 2025 году

Социальные пенсии индексируются в апреле. После этого инвалиды второй группы начнут получать 7 689 рублей и 85 копеек. Если сложить пенсию и полную ЕДВ, то сумма составит 11 496,17 рублей в месяц.

Социальные льготы инвалидам 2 группы

Налоговый вычет 500 руб. ежемесячно инвалидам 2 группы и инвалидам детства;
Бесплатный или льготный проезд по единому проездному билету на любом виде муниципального транспорта, а также пригородного сообщения;
С 1 октября по 15 мая инвалиды 2 группы могут оформить скидку 50% на поездки по междугородним линиям общественного транспорта, а в оставшуюся часть года одна бесплатная поездка туда и обратно к месту лечения;
Освобождение от уплаты транспортного налога на автомобиль мощностью до 100 л.с., предоставленного инвалиду органом соцзащиты;
При вычислении ставки земельного налога цена участка (по кадастру) снижается на 10 тыс. руб.;
Скидка 50% на помощь нотариуса;
Освобождение от уплаты госпошлины при обращении в суд с иском на сумму менее 1 млн. руб.;
Содействие в получении юридической помощи;
Вне конкурса предоставляется обучение в высших и средних профессиональных образовательных учреждениях. Студенты-инвалиды 2 группы получают стипендию;
Помощь в получении юридической консультации;
Поддержка в обеспечении надлежащего ухода за человеком с инвалидностью.
Трудоустроенные инвалиды 2 группы имеют право ежегодно подать заявление в орган соцзащиты для получения 50% скидки на покупку путевки для санаторно-курортного лечения, рекомендованного лечащим врачом, а также на оплату проезда любым видом общественного транспорта до места лечения и обратно. Неработающие инвалиды 2 группы получают путевку и проезд бесплатно каждый год.
Неработающие инвалиды получают необходимые лекарства в аптеках бесплатно.
Протезирование и зубное протезирование по медицинским показаниям предоставляется бесплатно.

Инвалиды 2 группы могут самостоятельно приобрести специальные приспособления, включенные в индивидуальную программу реабилитации, а затем получить полное возмещение. Программа должна быть зарегистрирована в Социальном фонде, и его необходимо уведомить о намерении приобрести средство. Документы по покупке должны быть оформлены на инвалида.

Жилищные льготы для инвалидов 2 группы.

— Инвалиды и семьи с детьми-инвалидами 2 группы получают 50% скидку на оплату коммунальных услуг и квартплату. Это распространяется также на взносы на капитальный ремонт. Даже если инвалид не является собственником жилья, но проживает в нем на законных основаниях и получает квитанции на свое имя, он имеет право на предоставление скидки;

— Помощь в первоочередном получении участка под строительство жилья;

— Субсидия на приобретение жилья.

Материал подготовлен специалистом по социальной работе Смирновой Е.В.

Можно ли работать со второй группой инвалидности

Можно ли работать со второй группой инвалидности?

Количество инвалидов растет. Медленно, но неуклонно изменяется отношение общества к ним. С одной стороны, это связано с общей гуманизацией общества. С другой стороны, Россия испытывает дефицит рабочей силы. Рост числа людей, живущих на государственные пенсии и пособия, создает дополнительное давление на бюджет страны. Поэтому государство и общество заинтересованы в трудоустройстве инвалидов.

Конечно, работа должна быть посильной для инвалидов и не ухудшать их состояние здоровья. Давайте разберемся, можно ли работать со второй группой инвалидности. Если ваше право на труд нарушается из-за инвалидности, имеет смысл обратиться к юристам для его защиты.

Хотите разобраться, но нет времени читать статью? Юристы помогут

Поручите задачу профессионалам. Юристы выполнят заказ по стоимости, которую вы укажете.

С этим вопросом могут помочь 245 юристов на RTIGER.com

Советуем прочитать: Как подать жалобу на действия судьи: шаблон и рекомендации

Решить вопрос >

Право на работу при инвалидности второй группы

Назначение инвалидности любой группы не лишает гражданина России его прав. Группа инвалидности — это способ государственной поддержки, предполагающий дополнительную защиту прав и интересов человека. Вторая группа означает, что инвалид сохранил способность к самообслуживанию на 70–80%. Право на труд при инвалидности любой группы не означает обязанности работать. С присвоением группы инвалидности назначаются государственные выплаты. Их размер невелик, но если человек с инвалидностью может жить на эти деньги, он может не работать.

Большинство людей с инвалидностью хотят работать. Причина не только в желании зарабатывать — получив инвалидность и оставаясь дома, люди утрачивают социальные контакты, что тоже тяжело. Исходя из интересов людей с инвалидностью и потребностей общества в рабочей силе, государство стремится создать условия для их трудоустройства. На предприятиях всех форм собственности действуют квоты на прием людей с инвалидностью различных групп. При невыполнении квоты работодателю грозят штрафы.

Тем не менее, некоторые работодатели предпочитают платить штрафы, чем принимать на работу людей с инвалидностью. Их пугает необходимость обеспечения особых условий для таких сотрудников.

Трудовые права и ограничения

При инвалидности второй группы рабочая неделя сокращается до 35 часов. При этом заработок работника с инвалидностью должен оставаться на уровне здоровых сотрудников, занимающих ту же должность и работающих 40 часов. Эти затраты работодателю компенсируются сокращением платежей в фонды при выполнении квоты по сотрудникам с инвалидностью различных групп.

Людям с инвалидностью запрещено работать по ночам. 2-я группа позволяет работать только в промежутке между 6 часами утра и 10 часами вечера. Поэтому круглосуточная работа, например, в охране, для инвалидов этой группы недоступна. Инвалиду приходится искать работу охранника или вахтера в дневную смену.

Рабочее место сотрудника с инвалидностью должно быть оборудовано в соответствии с его индивидуальной программой реабилитации. Эта программа также указывает на виды работ, которые данный сотрудник выполнять не может, и описывает степени ограничений. Для инвалидов второй группы существует три степени ограничений, которые являются основными критериями при выборе работы.

Для сотрудников с первой степенью ограничений не требуется создание особых условий труда. Они могут работать в тех же условиях, что и здоровые коллеги. Инвалидность может лишь потребовать смены профессии или снижения производительности труда.
Вторая степень ограничений предполагает необходимость создания условий труда, определенных медико-санитарной экспертизой. Работникам с этой степенью ограничений могут понадобиться дополнительные приспособления и оборудование, которые работодатель обязан предоставить. Закон позволяет работнику отказаться от особых условий труда, и в этом случае работодатель не несет ответственности за несоответствие условий индивидуальной программе реабилитации.
Третья степень ограничений соответствует прежней нерабочей группе инвалидности. Медико-санитарная экспертиза считает, что человек с такой степенью ограничений не может трудиться. Правозащитники выступают против таких ограничений, считая их нарушением права на труд, но на данный момент для этих людей легальные возможности трудоустройства закрыты.

Несмотря на ограничения, инвалиды могут найти работу, если учитывать посильность выполняемых задач.

Возможности трудоустройства для инвалидов второй группы

Некоторые работодатели готовы создавать условия труда, соответствующие назначенной степени ограничений. Государственные стимулы, такие как квотирование рабочих мест и льготы по платежам в социальные фонды, способствуют этому. Однако даже такие работодатели не могут легально нанять людей с третьей степенью ограничений.

Многие инвалиды этой группы внешне ничем не отличаются от здоровых людей, что позволяет скрыть инвалидность при трудоустройстве. Однако при этом они лишаются льгот и могут нанести вред своему здоровью. Работодатель в таком случае не несет ответственности.

Существуют различные общества инвалидов, предоставляющие рабочие места и условия труда, соответствующие требованиям. Однако зарплаты там ниже, чем на обычном рынке труда. Если не удается найти работу, стоит обратиться в общество, занимающееся инвалидами с аналогичным заболеванием.

Можно также найти работу на дому без официального трудоустройства. Варианты включают, например, склеивание коробок или работу в интернете. Хотя заработки могут быть высокими, трудовой стаж не учитывается, что исключает возможность перехода с пособия по инвалидности на трудовую пенсию.

Остались вопросы? Юристы помогут. Кликните и подберите лучших специалистов.

Поручите задачу профессионалам. Юристы выполнят заказ по вашей стоимости. Вам не нужно будет изучать законы и разбираться в вопросах самостоятельно.

Юристы сделают всё за вас.

Может ли работать инвалид второй группы?

Работодатели обязаны:

создавать и выделять рабочие места для инвалидов;
следовать условиям, указанным в программе реабилитации;
обеспечивать социальные и экономические права по закону;
создавать безопасные условия труда для инвалидов.

Более подробно о создании рабочего места и трудоустройстве инвалидов вы можете узнать из наших статей.

Обязанности работодателя

Может ли инвалид второй группы запрашивать сокращение рабочего дня или изменение графика? Да. Инвалиды имеют определенные права, которые работодатель обязан соблюдать:

Перевод на неполный рабочий день. Согласно рекомендациям МСЭК, инвалиды второй группы работают не более 35 часов в неделю.

Право на оборудованное рабочее место. Рабочее место должно быть оформлено в соответствии с индивидуальной программой реабилитации, что обеспечивается хозяйственным отделом или другими сотрудниками организации.

Для сотрудников, использующих инвалидные кресла, приобретаются специальные широкие столы. Они обеспечивают комфортное размещение за рабочим местом.

Подборка полезных товаров из нашего ассортимента

СП1250

Base Lite 250

Active Life 4000

Pulse 610

Увольнение в запрашиваемый срок. Желание человека с инвалидностью расторгнуть трудовой договор в указанный срок выполняется незамедлительно. Иное является нарушением закона.

Перевод на более легкую работу. Согласно медицинским рекомендациям, инвалид переводится на менее сложный вид работы.

Организация обучения. Лицам с инвалидностью не отказывают в обучении и переквалификации при переводе на другую должность.

Продолжительный отпуск. Вторая группа инвалидности предоставляет 30 календарных дней отпуска с сохранением заработной платы. По желанию можно взять отпуск без сохранения заработной платы на 60 дней в год. Человек с инвалидностью имеет право уйти в отпуск, не отработав полгода.

Советуем прочитать: Актуальные новости: Взыскание по исполнительному листу через банк

Если человек со второй группой инвалидности желает трудоустроиться, он может зарегистрироваться в центре занятости как безработный. Здесь для него смогут подобрать работу, соответствующую его требованиям и пожеланиям.

Особенности трудовой деятельности

Человек с инвалидностью работает 35 часов в неделю с сохранением стандартной заработной платы. По желанию возможна работа сверхурочно. Тяжелые физические нагрузки разрешены только с согласия врача.

Увольнение производится по соглашению сторон, по инициативе работодателя или работника. При сокращении штата места преимущественно сохраняются за инвалидами. В случае невыполнения обязанностей, вместо увольнения человеку предлагают более простую работу.

Группа инвалидности 2 рабочая или нет

Прием на работу сотрудника со второй группой инвалидности, как и сам работник, связан с определенными нюансами. В статье рассмотрим все важные моменты для работодателя и расскажем о правах работника с инвалидностью.

1. ПРИЕМ НА РАБОТУ СОТРУДНИКА СО 2 ГРУППОЙ ИНВАЛИДНОСТИ В 2025 ГОДУ ПО НОВЫМ ПРАВИЛАМ

Процесс приема на работу человека со второй группой инвалидности в основном аналогичен стандартной процедуре. Кандидат подает заявление о приеме на работу на имя руководителя, с ним подписывают трудовой договор и издают приказ о приеме. Важно помнить, что в России запрещена дискриминация при приеме на работу. Предпочтение отдается кандидатам с наиболее подходящим опытом, образованием и навыками для компании. Запрет на дискриминацию охватывает не только пол, национальность или религию, но и инвалидов (статья 3 ТК РФ). Однако при этом учитывается состояние здоровья и способность выполнять трудовые обязанности.

Если работа может нанести вред здоровью или противопоказана инвалиду, в трудоустройстве может быть отказано.

Особенности регулирования труда инвалидов выходят за рамки Трудового кодекса. Поэтому, перед тем как принять решение о трудоустройстве человека с ограниченными возможностями, работодателю следует внимательно изучить соответствующие нормативные документы.

2. СОТРУДНИКУ ПРИСВОЕНА 2 ГРУППА ИНВАЛИДНОСТИ: ДЕЙСТВИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ
Вторая группа инвалидности устанавливается для людей с умеренными нарушениями здоровья (согласно приказу Минтруда России от 27.08.2019 № 585н). Эти нарушения незначительно влияют на трудоспособность, поэтому работа с 2 группой инвалидности возможна. Однако работодатель обязан создать для сотрудника специальные условия труда.

Основной документ, которым должен руководствоваться работодатель при организации рабочего места для инвалида, – это Основные требования, утвержденные приказом Минтруда от 19.11.2013 № 685н.

В этом документе перечислены ключевые действия, которые должен выполнить работодатель: подбор, установка и эксплуатация основного технологического оборудования, необходимых инструментов и вспомогательного оборудования, а также обеспечение удобного использования этого оборудования с учетом ограничений сотрудника, связанных с инвалидностью.

3. УСЛОВИЯ ТРУДА ДЛЯ ИНВАЛИДОВ

Работодатель обязан при необходимости оборудовать рабочее место сотрудника со 2-й группой инвалидности специальными приспособлениями, а также обеспечить выполнение рекомендаций, указанных в медицинском заключении и индивидуальной программе реабилитации. Если это невозможно, инвалиду следует предложить переход на более лёгкую работу по другой вакансии.

Инвалидам, работающим в организациях любой организационно-правовой формы и формы собственности, должны быть предоставлены необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации.

создание комфортных условий труда с учётом индивидуальной программы реабилитации;
запрет на ухудшение условий труда по сравнению с другими сотрудниками;
рабочая неделя длительностью 35 часов (для 1-й и 2-й группы инвалидности);
ежегодный отпуск продолжительностью 30 календарных дней;
работа в выходные и праздничные дни, в ночное время или сверхурочно только с согласия сотрудника и при условии, что такие работы не противопоказаны по состоянию здоровья.
для компаний с численностью свыше 100 человек – от 2 до 4% работников должны быть инвалидами;
при численности от 35 до 100 человек – не более 3% работников должны быть инвалидами.
льготное зубопротезирование;
бесплатное предоставление медтехники, протезов, ортопедической обуви;
50% компенсация за коммунальные услуги;
50% скидка на оплату счета за капитальный ремонт;
50% компенсация расходов на отопление твердым топливом.
право на поступление на бюджетные места в пределах установленной квоты федеральных вузов;
государственная социальная стипендия и предоставление общежития.
бесплатный проезд на городском и пригородном общественном транспорте;
право на покупку льготных железнодорожных и субсидированных авиабилетов;
право на бесплатную парковку.
сокращённая рабочая неделя – не более 35 часов при сохранении полной оплаты труда;
ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней;
по желанию – отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году.

В зависимости от региона могут быть дополнительные льготы и помощь для инвалидов, поэтому важно уточнять информацию в местных органах соцзащиты.

rounded-in-photoretrica - 2025-04-15T092401.844.png

5. ОПЛАТА ПРИ СОКРАЩЕННОМ РАБОЧЕМ ВРЕМЕНИ

Как упоминалось ранее, для инвалидов второй группы предусмотрено сокращенное рабочее время до 35 часов в неделю с сохранением полной заработной платы.

Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в выходные дни и ночное время возможно только с их согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья.

6. УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА 2 ГРУППЫ ИНВАЛИДНОСТИ
В Трудовом кодексе РФ отсутствуют специальные правила увольнения для сотрудников с инвалидностью второй группы.

Единственное исключение – при сокращении штата приоритет отдается работникам, получившим инвалидность вследствие боевых действий или получившим увечье или профессиональное заболевание во время работы на предприятии (часть 2 статьи 179 ТК).

Если по медицинскому заключению сотруднику с инвалидностью требуется перевод на другую работу, необходимо оформить перевод на должность, которая не противопоказана ему по состоянию здоровья. Работник может отказаться от перевода, или в компании может не быть подходящих вакансий. В этом случае трудовой договор может быть расторгнут на основании пункта 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса (часть 3 статьи 73 ТК).

При увольнении сотруднику необходимо выплатить компенсацию в размере двухнедельного среднего заработка (статья 178 ТК).

7. ОБРАЗЦЫ, КОТОРЫЕ ПРИГОДЯТСЯ КАДРОВИКУ ЛЮБОЙ КОМПАНИИ

Приказ о сокращении рабочего дня инвалиду скачать в формате word.
Трудовой договор с инвалидом 2 группы скачать в формате word.

Таким образом, ограничения по трудоустройству инвалидов второй группы касаются только условий труда с учетом диагноза и предоставлением дополнительных льгот, прописанных в законодательстве и, возможно, в региональных актах. В остальном на таких работников распространяются общие правила Трудового кодекса РФ. Чтобы всегда быть в курсе основных изменений в бухгалтерии – чаще читайте статьи на нашем сайте.

Советуем прочитать: Как написать автобиографию для военкомата – образец

Инвалидность 2 группы: какие условия труда обеспечить сотруднику

Подробно рассмотрим 2 группу инвалидности: рабочая она или нет, как принимать и увольнять таких сотрудников, какие льготы и условия труда обязан обеспечить работодатель. Чтобы организовать работу инвалида, учитывайте особенности его труда и выполняйте индивидуальную программу реабилитации. За нарушения трудовых прав инвалидов грозит ответственность.

В статье:

Прием на работу сотрудника 2 группы инвалидности: особенности
Работнику установлена 2 группа инвалидности: действия работодателя
Увольнение работника 2 группы инвалидности

Прием на работу сотрудника 2 группы инвалидности: особенности

При каких заболеваниях дают 2 группу инвалидности

Для инвалидности 2 группы перечень заболеваний и критерии оценки состояния здоровья указаны в Приложении к приказу Минтруда России от 27.08.2019 № 585н. Вторую группу инвалидности назначают при стойких умеренных нарушениях функций организма человека, вызванных заболеваниями, последствиями травм или дефектами, в диапазоне от 40 до 60 процентов.

К заболеваниям, при которых устанавливается 2 группа, относятся нервно-психические и хирургические заболевания, стойкие нарушения функций ЖКТ, опорно-двигательного аппарата, анатомические дефекты, болезни органов зрения и слуха, сердечная и почечная недостаточность.

Какие документы запросить при трудоустройстве инвалида 2 группы

Теперь разберемся, является ли 2 группа инвалидности рабочей или нет. Эта группа признана рабочей, но с учетом ограничений. Чтобы оформить приём на работу сотрудника-инвалида, запросите у соискателя:

справку медико-социальной экспертизы (МСЭ)
индивидуальную программу реабилитации или абилитации (ИПРА)

Если соискатель сам сообщил о своей инвалидности, объясните ему, что предоставить льготы сможете, только если получите подтверждающие документы. Эти документы помогут выяснить, есть ли у будущего сотрудника противопоказания или особые рекомендации по организации его работы.

Важно. Ваш новый работник вправе не представлять ИПРА вообще или не продлевать программу реабилитации. Дело в том, что ИПРА часто выдают сроком на год, и чтобы продлить её, нужно пройти несколько инстанций. Если сотрудник или соискатель по какой-то причине не принес ИПРА, вы обязаны предоставлять ему льготы на основании справки медико-социальной экспертизы. Даже при отказе от программы реабилитации установите работнику с инвалидностью 2 группы все льготы и выплаты, предусмотренные законом, например, сокращенное рабочее время и удлиненный ежегодный отпуск.

В остальных аспектах процесс найма сотрудника с инвалидностью не отличается от трудоустройства обычного работника. Ознакомьте его с локальными нормативными актами, оформите приказ о приёме на работу, заключите трудовой договор и внесите запись о приёме на работу в трудовую книжку. В трудовом договоре для инвалида 2 группы укажите льготы и компенсации, предусмотренные законодательством и коллективным договором.

Таблица от Системы Кадры: условия труда и льготы для сотрудников с инвалидностью

Редакция «Кадрового дела» подготовила руководство, которое поможет избежать ошибок при оформлении на работу сотрудника с инвалидностью и других кадровых процедур, связанных с такими сотрудниками. Ознакомьтесь с этим документом, чтобы узнать, какие документы можно запросить у нового сотрудника с инвалидностью, какие условия необходимо включить в документы о приёме на работу и что учитывать при выполнении других процедур с его участием.

Читайте в «Кадровом деле»: Алгоритм действий при приёме на работу сотрудника с инвалидностью

Работник со 2 группой инвалидности: действия работодателя

Вторая группа инвалидности устанавливается, если у человека имеются нарушения средней степени тяжести. Эти дефекты незначительно влияют на трудовую деятельность, поэтому работать со 2 группой инвалидности можно, но работодатель обязан обеспечить особые условия труда.

Главный документ, которым должен руководствоваться работодатель при создании рабочего места для инвалида, — Основные требования, утвержденные приказом Минтруда от 19.11.2013 № 685н. Этот документ содержит основные действия, которые должен выполнить работодатель: подбор, монтаж и эксплуатацию основного технологического оборудования, технологической и организационной оснастки, инструментов, вспомогательного оборудования. При этом работодатель должен оборудовать рабочее место сотрудника с учётом медицинских показаний.

Инвалидность 2 группы: какие льготы предусмотрены

Вторая группа инвалидности (как рабочая, так и нерабочая) предоставляет право на получение ряда льгот, включая гарантированные государством в сфере трудовых отношений.

Трудоустройство по квоте. Работодатели обязаны выделять рабочие места для инвалидов. Квота считается выполненной только после заключения трудового договора с сотрудником.

Сокращенное рабочее время. Для сотрудника с инвалидностью II группы устанавливается сокращенная рабочая неделя продолжительностью не более 35 часов (ч. 1 ст. 92 ТК). Это считается полной нормой труда и не приводит к снижению оплаты. Также такие сотрудники не могут работать сверхурочно.

Продолжительность отпуска. Для инвалидов предусмотрена удлиненная продолжительность оплачиваемого отпуска — не менее 30 календарных дней. Длина отпуска не зависит от группы инвалидности. В случае необходимости, сотрудник может подать заявление на отпуск за свой счет длительностью до 60 календарных дней, и работодатель обязан его предоставить.

Условия труда. Для работников со второй группой инвалидности создаются специальные условия труда. Укажите, что именно предоставляется, например, выделение специального парковочного места, назначение наставника из числа сотрудников или установка специальной программы для работы с компьютером.

Сервис от журнала «Кадровое дело» поможет подобрать работу для сотрудника с инвалидностью

Эксперты журнала «Кадровое дело» разработали сервис, помогающий определить, какую работу можно предложить инвалиду в зависимости от его группы инвалидности и уровня трудоспособности. Сервис содержит примеры должностей, но окончательное решение следует принимать с учетом информации из индивидуальной программы реабилитации.