Сборник важных документов по запросу Оплата больничного листа для совместителя менее двух лет (нормативные акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Больничный лист:
6-НДФЛ больничный
Акт о нарушении больничного режима
Алименты с больничного
Алименты с больничного листа
Бланк больничного листа
Показать все
Больничный лист:
6-НДФЛ больничный
Акт о нарушении больничного режима
Алименты с больничного
Алименты с больничного листа
Бланк больничного листа
Показать все
Совместительство:
Аванс внешним совместителям
Больничный лист внутреннему совместителю
Внешнее совместительство
Внешнее совместительство педагогических работников
Внешние совместители в штатном расписании
Показать все

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Статья: Как оплатить больничный совместителю
(Соболева Е.А.)
(«Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение», 2021, N 10) Оплата больничного совместителю производится, если он трудится по совместительству не менее двух лет. Иначе все выплаты производятся только по основному договору, с учетом выплат на работе по совместительству.

Статья: Порядок оплаты больничных листов совместителям
(Манохова С.В.)
(«Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение», 2022, N 11) Порядок выплаты пособий по временной нетрудоспособности для совместителей часто вызывает вопросы. Особенно это касается случаев, когда совместитель проработал в организации менее двух лет. Должен ли работодатель оплачивать ему больничный?

Нормативные акты

«Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 5 (2017)»
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.12.2017) В материалах дела указано, что общество выплачивало пособия по беременности и родам и по временной нетрудоспособности своим сотрудникам-совместителям, работавшим менее двух лет. Эти расходы не были приняты фондом к зачету, так как отсутствовали справки с основного места работы о том, что такое пособие не выплачивалось.

Правовые ресурсы

«Горячие» документы
Кодексы и наиболее востребованные законы

Обзоры законодательства

Федеральное законодательство
Региональное законодательство
Проекты правовых актов и законодательная деятельность
Другие обзоры
Календари
Формы документов
Полезные советы

Как оплачивается больничный для совместителя

Совместителям, как и основным сотрудникам, должны оплачиваться дни нетрудоспособности. Однако для них существуют некоторые особенности. Ознакомьтесь с информацией, чтобы узнать, как влияет стаж совместителя и вид совместительства (внешнее или внутреннее) на порядок и размер пособия по нетрудоспособности.

Начнем с определения совместительства. Совместительство – это любая деятельность по трудовому соглашению в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). Лица, работающие по гражданско-правовым договорам, не считаются совместителями.

Совместительство бывает внутренним, когда сотрудник совмещает обязанности по основному и дополнительному трудовому соглашению в одной организации. И внешним, когда совместитель работает в разных организациях по разным трудовым договорам. Рассмотрим выплаты пособий для обоих случаев.

Напомним также, что:

с 01.01.2017 с письменного согласия сотрудника и при наличии у медицинской организации и работодателя необходимых технических средств больничный может оформляться в электронном виде (ч. 5 ст. 13 закона 255-ФЗ);
заявление на оплату периода нетрудоспособности должно быть подано в течение 6 месяцев с даты окончания болезни, указанной в листке нетрудоспособности.

Как оплачивается больничный лист внешнему совместителю в 2020 году

За сотрудников-совместителей взносы в ФСС оплачивают не один, а несколько работодателей. Поэтому возникает вопрос, кто именно должен выплатить пособие. Порядок оплаты зависит от времени работы у каждого из работодателей. Существуют различные сценарии, которые мы сейчас рассмотрим.

Сценарий 1: на протяжении двух лет до болезни и в год заболевания сотрудник работает у тех же работодателей. В этом случае больничный совместителю должен быть оплачен по каждому месту работы. Рассмотрим процесс пошагово:

Шаг 1. Лечебное учреждение выдает столько больничных листов, сколько мест работы имеет сотрудник по трудовому договору. Для предоставления больничного в организацию, не являющуюся основным местом работы, в листке делается пометка «по совместительству» с указанием номера основного листка нетрудоспособности (пп. 4 и 58 Приказа от 29.06.2011 № 624н).

Шаг 2. Сотрудник передает больничные листы в каждую организацию, где он работает по трудовому договору.

Шаг 3. Пособие выплачивается в каждой организации, где сотрудник оформлен как совместитель, а также по основному месту работы.

Сценарий 2: больничный лист для совместителей, проработавших менее двух лет. В этом случае пособие выплачивается одним работодателем по выбору сотрудника. Оформляется только один лист нетрудоспособности, который сотрудник передает выбранному работодателю. К листку прилагается справка о зарплате с других мест работы и справка о том, что там пособие не начислялось и не оплачивалось.

ВАЖНО!

Если нет возможности получить справку о зарплате, работодатель, к которому обратился сотрудник, может направить запрос в территориальный орган пенсионного страхования для получения информации.

При обращении к работодателю по совместительству нужны документы, подтверждающие стаж: заверенная копия трудовой книжки, трудовые договоры и т.д. Если сотрудник работает менее двух лет по совместительству, но более двух лет по основному месту, больничный будет выплачен с учетом его доходов как совместителя.

Сценарий 3: сотрудник-совместитель в год болезни и два предшествующих года работал у одних и тех же или разных работодателей. В этом случае пособие может быть выплачено по любому из текущих мест работы или по последнему месту работы (ч. 2.2 ст. 13 закона 255-ФЗ).

Здесь есть свои особенности:

Количество получаемых листков нетрудоспособности зависит от выбора сотрудника: один, если по последнему месту работы, или несколько, если по каждому из текущих мест.
Сотрудник передает больничный лист работодателю по одному из последних мест работы или каждому из текущих. Если обращение не по основному месту работы, нужны документы, подтверждающие стаж: заверенная копия трудовой книжки, трудовые договоры и др.
Выбранный работодатель рассчитывает пособие, исходя из среднего заработка за два календарных года, включая заработок в других организациях, после предоставления следующих документов:
- оригинал или копия справки о зарплате от другого работодателя;
- справка из других организаций о том, что там пособие не начислялось и не выплачивалось.
Если больничный лист предоставлен в текущие организации, пособие выплачивается каждой такой организацией, исходя из среднего заработка и времени работы в ней.

Больничный лист для совместителей

Особенности оформления больничного листа по совместительству

Как оплачивается такой больничный? С учетом описанных вариантов работодатель, к которому обратились за выплатой, обязан начислить пособие в течение 10 календарных дней с момента обращения сотрудника и предоставления необходимых документов. Пособие должно быть выплачено в ближайшую дату выплаты зарплаты после дня, указанного в больничном.

Как и в общем случае, сумма компенсации зависит от трудового стажа:

до 5 лет — 60% от среднего заработка;
от 5 до 8 лет — 80% от среднего заработка;
от 8 лет и более — 100% от среднего заработка.

Больничный оплачивается из двух источников: за первые три дня болезни — из средств работодателя, с четвертого дня — за счет средств ФСС. Если больничный связан с уходом за ребенком, он полностью оплачивается из средств ФСС.

В ситуациях, когда организация по каким-либо причинам не может выплатить пособие, его выплачивает территориальный Фонд социального страхования, за исключением первых трех дней болезни. Если каждый работодатель сталкивается с аналогичными проблемами, то территориальный ФСС по месту регистрации каждого из них выплачивает свою часть пособия с четвертого дня болезни.

Если основное место работы и место совмещения совпадают, то в 2020 году больничный лист для совместителя выдается один и оплачивается по общим правилам. При этом в расчет среднего заработка включаются все выплаты от одного работодателя: как за основную работу, так и за совмещение.

Проработал на предприятии 25 лет. После реорганизации был уволен и в тот же день принят на работу на 0.5 ставки на новое предприятие (основное) и на 0.5 ставки на предприятие, где отработал 25 лет (совместительство). Больничный на основном месте оплачивается полностью, а на предприятии, которому была отдана большая часть жизни, из-за увольнения, больничный не оплачивается, ссылаясь на то, что после увольнения и приема вновь не прошло 2 лет. Что делать в такой ситуации?

Оплата больничного по совместительству: выплачивается ли пособие внешнему совместителю

Оплата больничного по совместительству – актуальная тема, интересующая многих работников. В современной экономической обстановке все больше людей вынуждены искать дополнительные источники дохода, поэтому важно разобраться в правилах выплаты пособия при одновременной работе на нескольких местах. Право на получение пособия при болезни является социальной гарантией для работников.

Законодательство предусматривает определенные условия и требования для получения пособия по временной нетрудоспособности. Многое зависит от статуса работника: основной или внешний совместитель. В случае основного места работы, работодатель обязан выплачивать больничное пособие за свой счет. Однако, если человек занимает должность совместителя, получая дополнительный доход от другого работодателя, возникают определенные нюансы.

Оплата больничного по совместительству в 2023 году: новые правила

С 2023 года обязанность по расчету и выплате пособия по временной нетрудоспособности совместителю возложена на работодателя – больничные листы совместителей будут оплачиваться и рассчитываться наравне с больничными листами основного места работы.

Ранее совместители самостоятельно взаимодействовали с внешними организациями для расчета и получения пособия по временной нетрудоспособности.

Внешний совместитель имеет право на оплату больничных, как и любой работник, трудящийся по трудовому договору.

Кто именно из работодателей должен начислять и выплачивать пособие по нетрудоспособности, определяет ст. 13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Сроки выплаты пособия внешним совместителям составляют 10 календарных дней со дня получения листка нетрудоспособности и справок от других работодателей.

Изменения законодательства коснулись также граждан, работающих по договорам гражданско-правового характера. С 2023 года такие работники тоже могут получать пособия по временной нетрудоспособности.

Максимальная и минимальная сумма выплат по больничному совместителю

Размер выплаты может зависеть от ставки заработной платы работника. Обычно выплата составляет определенный процент от заработка работника до начала болезни или травмы. Как правило, совместитель работает в каждой компании менее 8 часов. В этом случае сумма больничного определяется:

исходя из среднего заработка совместителя за 2 года, предшествующих тому, в котором человек вышел на больничный, если средний заработок больше МРОТ;
исходя из МРОТ, если средний заработок меньше минимальной оплаты труда, при этом учитывается доля МРОТ, определяемая пропорционально фактической норме рабочих часов сотрудника по договору.

С января 2023 года максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности увеличился и составляет 2 736,99 руб. в день.

В 2023 году предельная сумма пособия по временной нетрудоспособности составляет 38 317,86 Р за двухнедельный больничный. Чтобы определить минимальный размер пособия, среднедневной заработок после умножения на коэффициент по стажу сравнивают с минимальным дневным пособием (действующий в месяце больничного МРОТ / количество дней в месяце). Работнику выплачивают за каждый день больничного ту сумму, которая окажется больше.

Оформление больничного листа при работе по совместительству менее 2 лет: нюансы

Оформление больничного листа для сотрудников, работающих по совместительству менее двух лет, может сопровождаться определенными трудностями и особенностями. Внешнему совместителю пособие выплачивается только в случае, если он проработал на основной работе не менее полугода. Это означает, что если человек работает по совместительству менее шести месяцев и заболел, пособие по больничному ему не будет начислено.

Если стаж работы совместителя в компании составляет не менее двух лет, пособие по больничному должно быть оплачено по каждому месту работы, включая пособие по беременности и родам. Если же стаж у каждого работодателя на момент наступления страхового случая составляет менее двух лет, пособие должен начислить только один из работодателей по выбору совместителя.

Особенности оплаты пособия по временной нетрудоспособности

Оплата пособия по временной нетрудоспособности для внешних совместителей может вызывать некоторые вопросы и неопределенности.

Внешний совместитель — это лицо, осуществляющее трудовую деятельность на условиях гражданско-правового договора или аналогичного документа. Из-за особенностей своего статуса, у этих лиц могут быть ограничения в получении пособия по временной нетрудоспособности.

Когда сотрудник в течение двух лет, предшествующих больничному, работал у других работодателей, он может оформить больничный у любого из текущих работодателей. При этом работодатель, выплачивающий больничный, учтет доходы, которые его работник получал у других работодателей. Оформление и оплата больничного листа внешнему совместителю осуществляются иначе.

Работник предоставляет больничный лист любому из текущих работодателей. В таком случае больничный лист необходимо дополнить:

справкой, подтверждающей получение дохода у другого работодателя (или несколькими справками — при наличии нескольких других работодателей);
справкой от другого работодателя (или несколькими справками) о том, что выплаты по больничному не производились.

Когда сотрудник в течение двух лет, предшествующих году, в котором оформляется больничный, работал у тех же работодателей, то в этом случае обязанности по выплате больничного возлагаются на всех текущих работодателей. Согласно Порядку выдачи больничных (утв. приказом Минздрава от 23.11.2021 № 1089), для совместителя формируется один электронный больничный, номер которого предоставляется каждому работодателю.

Работодатель выплачивает пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня болезни из своих средств. Больничный по уходу за ребенком и все декретные пособия рассчитывает и выплачивает напрямую ФСС.

Пособие за первые три дня болезни совместителю рассчитывается так же, как и основным работникам: исходя из среднедневного заработка, скорректированного на стаж сотрудника.

Взаимодействие между работодателями и СФР осуществляется следующим образом:

— Работодатель рассчитывает размер больничного пособия, подлежащего выплате совместителю в случае временной нетрудоспособности.

— Работодатель передает информацию о больничном листе совместителю в СФР.

— СФР проверяет предоставленные данные и осуществляет выплату больничного пособия совместителю.

Нужно ли выплачивать больничный сотруднику после его увольнения

Сотруднику, заболевшему после даты увольнения, пособие выплачивается, если болезнь наступила в течение 30 календарных дней со дня увольнения. Больничный оплачивается только в случае, если он связан с заболеванием или травмой самого работника. При уходе за больным ребенком пособие не выплачивается.

Согласно законодательству, работник, уволенный с основного места работы, сохраняет право на получение больничного по совместительству.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается как совместителям (внутренним и внешним), так и сотрудникам, работающим на общих условиях. Уволившемуся сотруднику, заболевшему в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, пособие выплачивается в размере 60% от заработка (п. 4 ст. 2, п. 2 ст. 5, п. 2 ст. 7 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Однако существуют случаи, когда внешний совместитель может быть приравнен к постоянным или временным работникам и иметь право на выплату больничного. Например, если между работодателем и совместителем заключен договор, предусматривающий обязанность работодателя оплачивать больничный, внешний совместитель имеет право требовать выплаты.

Новые правила расчета пособия по временной нетрудоспособности совместителям

Сумма пособия

С четвертого по пятнадцатый день

Оплата больничных листов работодателем при внешнем совмещении: особенности в 2024 году

Оплата больничных листов работодателем при внешнем совмещении: нововведения в 2024 году

В 2024 году вступили в силу обновленные правила оплаты больничных листов для сотрудников, работающих по внешнему совмещению. Теперь работодатели обязаны компенсировать время, проведенное сотрудником на больничном, независимо от того, связана ли основная работа с другим работодателем до 2024 года или нет. Эти изменения направлены на улучшение социальной защиты работников и обеспечение равных условий для всех сотрудников в стране.

Особенности оформления больничного листа для совместителей

Процесс оформления больничных листов для работников, работающих по совместительству, имеет свои особенности, которые важно учитывать. В этой статье мы обсудим ключевые моменты, связанные с оформлением больничного листа по совместительству.

1. Указание основного места работы

При оформлении больничного листа по совместительству необходимо указывать основное место работы, а также фактически отработанное время и заработную плату на данном месте. Это необходимо для правильного расчета выплат по больничному листу.

2. Предоставление копии трудового договора

Возможно, работодателю по совместительству потребуется копия трудового договора с основного места работы. Это связано с тем, что при оформлении больничного листа по совместительству, работодатель должен быть в курсе, что у сотрудника есть основное место работы.

3. Временные рамки предоставления больничного листа

Следует учитывать, что сроки предоставления больничного листа при совмещении могут отличаться от стандартных сроков для сотрудников, не занимающихся совмещением. Поэтому важно, чтобы работник заранее уточнил у своего работодателя, какие именно сроки действуют в данной организации.

4. Расчет выплат по больничному листу при совмещении

Расчет выплат по больничному листу при совмещении учитывает фактически отработанное время на основном месте работы и заработную плату на этом месте. Если работник заболел и предъявляет больничный лист по внешнему совмещению, выплата будет производиться по основной работе, а не по совмещению.

Советуем прочитать: Ежемесячные выплаты ветеранам труда в Глосино-Петровском Московской области

Пример расчета выплат по больничному листу при совмещении

Понимание особенностей оформления больничного листа при совмещении важно для защиты прав и интересов работников. Работникам следует уделять внимание указанию основного места работы, предоставлению копии трудового договора и соблюдению сроков предоставления больничного листа. Также необходимо знать, что расчет выплат по больничному листу при совмещении осуществляется с учетом фактически отработанного времени и заработной платы на основном месте работы.

Оплата больничного листа внешнему совместителю

Оплату больничных листов внешним совместителям можно урегулировать соглашением между работником и работодателем. В этом случае стороны могут договориться, что работодатель будет оплачивать или компенсировать больничные листы внешним совместителям.

Оплата полного размера больничного листа

Если договор между внешним совместителем и работодателем предусматривает оплату полного размера больничного листа, то работодатель должен выплачивать зарплату в полном объеме за весь период болезни.

Оплата части больничного листа

Если договор между внешним совместителем и работодателем предусматривает оплату части больничного листа, то работодатель будет выплачивать внешнему совместителю лишь часть его зарплаты за период болезни.

Возможные способы оплаты

Оплата больничного листа внешнему совместителю может осуществляться различными способами:

Прямая выплата зарплаты. Работодатель может выплачивать зарплату внешнему совместителю напрямую на его банковский счет.
Компенсация. Работодатель может компенсировать внешнему совместителю расходы, связанные с больничным листом.
Оплата частями. Работодатель может разбить оплату больничного листа на несколько частей и выплачивать их в разные периоды времени.

Указание об оплате больничного листа в договоре

Для избежания недоразумений и конфликтов рекомендуется прописать условия оплаты больничного листа в договоре между работником и работодателем. В таком случае стороны будут иметь юридическую защиту и смогут обратиться к договору в случае возникновения споров или проблем с оплатой.

Советуем прочитать: Как продавать в кредит: лучшие фразы, которые увеличат вашу прибыль

Оплата больничного листа внешнему совместителю может быть урегулирована договором между работником и работодателем. Стороны могут договориться об оплате полного размера или части больничного листа. Важно прописать условия оплаты в договоре, чтобы избежать недоразумений.

Расчет выплаты по больничному

Как рассчитать сумму выплаты?

Для расчета выплаты по больничному необходимо учитывать следующие факторы:

Среднедневной заработок работника;
Количество дней, указанных в больничном листе;
Процент компенсации за больничный;
Налоги и отчисления.

Расчет выплаты производится по формуле:

Сумма выплаты = Среднедневной заработок × Количество дней × Процент компенсации

Среднедневной заработок

Среднедневной заработок – это сумма, которая рассчитывается исходя из заработка работника за последние 12 месяцев. Он включает все виды дохода, полученные сотрудником от работодателя.

Формула расчета среднедневного заработка:

Среднедневной заработок = Сумма заработка за 12 месяцев / Количество календарных дней за 12 месяцев

Процент компенсации за больничный

Процент компенсации за больничный – это доля от среднедневного заработка, которая выплачивается сотруднику в качестве компенсации за временную нетрудоспособность.

Размер процента компенсации устанавливается законодательством и может быть разным для разных категорий работников, в зависимости от их трудового статуса и стажа работы.

Налоги и отчисления

Выплата по больничному рассчитывается с учетом налогов и взносов в соответствии с текущими нормативными актами.

Сумма выплаты указывается в больничном листе и переводится работнику через банк.

Формула расчета	Описание
Сумма выплаты = Среднедневной заработок × Количество дней × Процент компенсации	Формула для расчета итоговой суммы выплаты по больничному
Среднедневной заработок = Сумма заработка за 12 месяцев / Количество календарных дней за 12 месяцев	Методика вычисления среднедневного заработка

Корректный расчет выплаты по больничному важен для обеспечения интересов как работника, так и работодателя. Соблюдение законодательных требований позволяет избежать недоразумений и конфликтов при выплате компенсации за временную нетрудоспособность.

Больничный лист для совместителя: как оплачивается лист по совместительству и от чего зависит размер оплаты

Больничный лист для совместителя: как оплачивается лист по совместительству и от чего зависит размер оплаты?

В период экономических трудностей многие ищут дополнительный заработок помимо основной работы. Работа по совместительству — популярный вариант трудоустройства.

Однако при заболевании возникает вопрос об оформлении больничного листа. В этой статье вы узнаете, как правильно произвести расчет оплаты и какие документы необходимы для получения больничных выплат.

Дорогие читатели! Наши статьи освещают типовые способы решения юридических вопросов, однако каждый случай уникален.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь к онлайн-консультанту справа или звоните по телефону 8 (800) 350-29-87. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Больничный лист внешнего совместителя

Совместительством считается любая трудовая занятость в свободное от основной работы время. Это регулируется статьей 282 Трудового кодекса РФ.

На практике многие воспитатели, учителя и другие представители образовательных профессий подрабатывают в других учреждениях, чтобы заработать дополнительный доход.

Это право также регулируется главой 44 Гражданского кодекса РФ, ФЗ и актами в нем. Закон гласит, что человек имеет право на внутреннее и внешнее совместительство, если у него хватает на это времени и сил.

Работа по совместительству начинает действовать только после оформления трудового договора. Любые другие работы, которые не указаны в этом документе, не оплачиваются и не рассматриваются в судебном порядке. Также налоговые и страховые отчисления не производятся, если человек работает без трудового договора.

Давайте рассмотрим, как осуществляется получение больничного на основном месте работы и по совместительству?

Выдача больничного листа

Основным и официальным местом работы считается та организация, в которой находится трудовая книжка, все остальные места работы являются совмещением. На такие работы человек принимается на основании приказа о назначении и трудового договора.

С момента подписания документов в двух экземплярах работодатель становится страхователем работника и обязан оплачивать лист нетрудоспособности полностью, в зависимости от стажа работы, установленного законодательством. Как оплачивается больничный лист по совместительству? Лист нетрудоспособности оплачивается на всех местах работы, включая три и более, если они указаны в бланке строгой отчетности.

Таким образом, две работы означают два больничных. Больничный лист для совместителя выдается в учреждении, где он лечился, и его может выдать как участковый медицинский работник, так и лечащий врач в стационаре.

Дата больничного листа фиксируется в базе данных и заверяется треугольной и гербовой печатью. Это подтверждает качество и подлинность больничного листа.

Выписка его производится в конце лечения перед выходом на работу. Работник может получить его в течение недели после выписки или в архиве в любое время после истечения недельного срока.

Для получения больничного листа совместителю необходимо предоставить паспорт и амбулаторную карту. Ошибки и исправления в больничном листе недопустимы, поэтому при их наличии, лист нетрудоспособности переписывается после медицинской комиссии.

На какой срок выдается?

Срок действия листка нетрудоспособности — 10 дней. За это время человек должен выздороветь и вернуться к работе.

Важно отметить, что установленный срок больничного является предварительным, и только врачебная комиссия может утвердить продление листа. Это происходит после осмотра лечащим врачом и ухудшения состояния здоровья.

Заполнение листка нетрудоспособности осуществляется лечащим врачом. Максимальный срок нетрудоспособности составляет 1 месяц.

Если состояние больного не улучшается, то по результатам медицинской комиссии он может быть направлен в стационар или санаторий для дальнейшего лечения. В этом случае срок может быть продлен до 12 месяцев, а затем может быть установлена группа инвалидности.

Возможно, вас заинтересует информация из статьи «Больничный по уходу за родственником», где вы сможете узнать о продолжительности больничного при заботе о близком человеке.

Расчет пособия

Нет человека, который бы ни болел. Людям, находящимся на больничном, необходимо получить оплату за это время от работодателя. Особенно это важно для тех, кто работает по совместительству. И все интересуются, как происходит расчет оплаты больничного при совмещении работы?

Ранее закон гласил, что до 2011 года все расчеты производились на основе трудового стажа на последнем месте работы за год. Но позднее были внесены поправки, требующие двухлетнего стажа работы.

Если срок работы по совместительству превышает два года, и все соответствующие выплаты в страховой фонд были произведены, то гражданин имеет право на получение нескольких листов нетрудоспособности для всех работодателей.

Расчет производится на основе среднедневного заработка за последние два года.

Теперь, когда вы поняли, как происходит расчет больничного при совмещении работы, следующий важный вопрос касается оплаты при стаже работы менее двух лет, о котором будет рассказано далее.

Оплата при стаже работы менее 2 лет

Давайте разберемся, как рассчитать размер оплаты больничного листа совместителю, если у него стаж работы менее 2 лет? Если работник часто менял место работы и на последнем месте не отработал нужное время, то ему не положен больничный. Врач может выдать только один экземпляр.

Однако работник может действовать иначе и, с согласия руководства, сделать копию этого экземпляра для получения выплат или в качестве подтверждения пропусков по уважительной причине. Если стаж работы менее двух лет, размер листка нетрудоспособности составляет 60% от МРОТ, с учетом НДФЛ.

Особенности оформления

Бланк строгой отчетности имеет ту же форму и вид, что и обычный больничный лист.

Голубой бланк с белыми полями.
Водяной знак.
Уникальный номер.
Перечеркнутые поля после указания даты возвращения на работу.
Две печати: гербовая и треугольная.
Подпись лечащего врача.

Но есть некоторые различия, которые влияют на оплату времени работы по совмещению:

В листке нетрудоспособности делается пометка «V» в поле «работа по совместительству».
Указывается номер листа нетрудоспособности, выданного для предоставления на основное место работы.

Пример документа о временной нетрудоспособности для лиц, работающих по совместительству:

Дополнительная информация

Совместитель обязан уведомить своего работодателя о заболевании устно или письменно с указанием даты начала нетрудоспособности.
В табеле учета рабочего времени на время болезни ставится отметка «Б».
При возвращении на работу совместитель должен предоставить документ в течение трех месяцев.
Больничный лист не выдается лицам, совмещающим работу и не достигшим 18 лет, а также судьям, адвокатам, государственным и муниципальным служащим, сотрудникам службы безопасности и разведки.

Рекомендуем изучить статью о том, как прекратить использование больничного, где мы подробно описываем процедуру и причины.

Заключение

На данный момент компенсация за больничный лист предоставляется совместителям, отработавшим в компании не менее двух лет. Однако есть исключение, когда работодатель выступает единственным страхователем.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить вашу проблему, позвонив прямо сейчас:

Это быстро и бесплатно!