Сотрудник вправе расторгнуть трудовой договор, уведомив работодателя в письменной форме не менее чем за 2 недели, если другой срок не предусмотрен Трудовым кодексом РФ или федеральными законами. Срок отсчета начинается со следующего дня после получения работодателем заявления на увольнение.

По истечении указанного срока предупреждения работник вправе прекратить выполнение своих обязанностей. В последний рабочий день работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку, предоставить все необходимые документы, касающиеся работы, по письменному запросу и произвести окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения договор не был расторгнут, а сотрудник не настаивает на увольнении, действие трудового договора продолжается.

Если работодатель отказывается подписывать заявление на увольнение, необходимо составить его в двух экземплярах. Один экземпляр передать в организацию для регистрации, на втором получить отметку о принятии. Также можно направить заявление письмом с описью и уведомлением о вручении.

Через 2 недели с момента регистрации заявления или его получения можно обратиться к работодателю за окончательным расчетом, трудовой книжкой и другими документами.

В случае отказа в выдаче трудовой книжки или несвоевременного расчета можно обратиться в Государственную инспекцию труда. Незаконные действия работодателя также могут быть оспорены в суде.

(Старший помощник прокурора Вологодской области по взаимодействию с законодательными и исполнительными органами области, органами местного самоуправления, правовому обеспечению Смирнов А.В.)

Прямая ссылка на материал

Вконтакте
LiveJournal

Прокуратура
Вологодской области

Источник:

Прокуратура Вологодской области

Дата публикации:

16 декабря 2020, 09:01

Что делать, если работодатель не подписывает ваше заявление об увольнении?

Сотрудник вправе прекратить трудовые отношения, уведомив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если иной срок не указан Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. Срок начинает отсчитываться на следующий день после того, как работодатель получил заявление об увольнении.

После истечения срока предупреждения сотрудник имеет право прекратить свою работу. В последний рабочий день работодатель должен выдать сотруднику трудовую книжку, предоставить документы, связанные с работой, и произвести окончательный расчет.

Если после истечения срока предупреждения договор не был расторгнут и сотрудник не настаивает на увольнении, действие трудового договора продолжается.

Если работодатель не подписывает заявление об увольнении, его следует оформить в двух экземплярах. Один передать работодателю для регистрации, на втором получить отметку о его принятии. Также заявление можно отправить по почте с описью и уведомлением о вручении.

Через 2 недели после регистрации или получения заявления можно обратиться к работодателю за окончательным расчетом, трудовой книжкой и другими документами.

Отказ в выдаче трудовой книжки или неполное проведение окончательного расчета можно обжаловать в Государственную инспекцию труда. Незаконные действия работодателя могут быть оспорены в суде.

«Дайте уволиться!» — что делать, если работодатель не принимает заявление?

«Дайте уволиться!»: как действовать, если работодатель против?

Представьте, вы нашли новую работу. Все складывается удачно: зарплата выше, график удобнее, и работа ближе к дому. Но руководство не разделяет вашу радость. Некогда лояльный начальник внезапно вспомнил о предстоящем полугодовом отчете, половине сотрудников в отпусках, и пожаловался, что вы могли бы предупредить об увольнении за три месяца. В итоге заявление на увольнение не подписано.

Кажется ли это правомерным? Это абсурд! Пора поставить работодателя на место. Давайте разберемся, как поступить, если ваше заявление на увольнение не принимают.

Право на расторжение трудового договора

Каждый сотрудник, являясь стороной трудовых отношений, имеет право расторгнуть их по своему желанию. Достаточно за 14 дней до предполагаемой даты увольнения письменно уведомить об этом руководство, и «вопрос решен» (п. 1 ст. 80 ТК). Принудительная работа в наше время невозможна, но, похоже, ваш начальник с этим не согласен.

Тот, кто отвечает за подписание заявления об увольнении, считает, что его можно просто не принимать! Будь то ваш непосредственный начальник, кадровик или директор — они нарушают закон.

Прежде всего, заявление должен подписывать только работник, а руководитель (или другое ответственное лицо) лишь фиксирует его прием, ставя отметку, так называемую «визу». Это все. Закон не обязывает согласовывать увольнение «по собственному желанию». Отказать в принятии заявления можно только в двух случаях:

Если работодатель не согласен с датой увольнения, а сотрудник хочет уволиться раньше, чем через 14 дней — в таком случае не соблюден обязательный срок предупреждения.
Если в заявлении есть ошибки в написании должностей, фамилий или нормативных актов.

Исправить эти ошибки можно просто переписав заявление. Однако, проблема, очевидно, не в этом, а в вашем начальнике.

Можно ли уволиться без согласия работодателя?

Безусловно, да! Суть увольнения «по собственному желанию» в том, что оно не зависит от согласия работодателя. Это обязанность работодателя расторгнуть трудовой договор по вашему желанию, и его согласие на это не требуется (определение Мосгорсуда № 33-29880/2015 от 24.08.2015).

Таким образом, даже если ваше заявление об увольнении не подписывается, вы все равно можете уволиться.

Как уволиться без согласия работодателя?

В конфликтной ситуации вашей главной задачей является не добиваться согласия начальника. Помните: оно вам не нужно! Все, что требуется, это уведомить его о своем уходе таким образом, чтобы у вас были доказательства. А дальше дело техники. Вот как уволиться в 3 шага.

Шаг 1. Подайте заявление

Это самый важный шаг. Хотя законодательство не требует от работодателя подписывать ваше заявление, мы рекомендуем получить доказательства того, что он уведомлен. Принесите заявление лично в канцелярию, отдел кадров или секретариат. Сделайте копию заявления и попросите сотрудника, ответственного за прием документов, поставить отметку о приеме — дату, номер в книге входящей корреспонденции, его имя и подпись. Если же работодатель отказывается принять заявление через канцелярию, отправьте его:

Заказным письмом с описью вложений и уведомлением о вручении. Закон не ограничивает способ подачи заявления «по собственному желанию», включая отправку по почте (определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа № 33-886/2015 от 03.03.2015). В итоге у вас будет подтверждение, кому и когда письмо было доставлено.
По электронной почте на официальный адрес организации. Этот способ допустим, но только если подтверждена подлинность подписи сотрудника. Простая сканированная копия не будет иметь юридической силы. Заявление должно быть подписано электронной цифровой подписью (определение Краснодарского краевого суда № 33-493/13 от 15.01.2013).
Телеграммой. Такой способ тоже возможен, но только если в тексте указано имя отправителя, а его подпись заверена сотрудником телеграфной службы (определение Мосгорсуда № 33-13698/14 от 06.06.2014).

Советуем прочитать: Уважительные причины неявки в суд

Шаг 2. Отработка 14 дней

Если вы не договорились с работодателем об ином, то должны отработать еще 14 дней. Этот период начинается со дня получения начальством вашего уведомления об увольнении. В течение этих 14 дней вы обязаны добросовестно выполнять свои обязанности, соблюдая трудовую дисциплину.

После окончания 14-дневного периода вы имеете полное право прекратить работу без дополнительного предупреждения и согласия работодателя. Просто собираете вещи и уходите — трудовые отношения прекращаются автоматически (ч. 5 ст. 80 ТК). Продолжение работы после этого срока означает, что вы больше не настаиваете на увольнении и трудовые отношения продолжаются. Поэтому не затягивайте и готовьтесь к уходу!

В тот же день работодатель должен выдать вам трудовую книжку, любые другие запрошенные документы и выплатить все причитающиеся суммы. Невыполнение этих обязательств – прямое основание для подачи жалобы.

Шаг 3. Подаем жалобу

Если начальник продолжает проявлять свою власть, отказываясь выдавать трудовую книжку и выплачивать зарплату – жалуйтесь! Это явное нарушение процедуры расторжения трудового договора и повод для привлечения к ответственности.

Нарушение трудового законодательства влечет за собой административную ответственность для работодателя согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП. Это грозит штрафом от 1 до 5 тыс. рублей для руководителя и от 30 до 50 тыс. рублей для организации.

Куда можно обратиться с жалобой на работодателя? В первую очередь, в трудовую инспекцию, которая следит за соблюдением трудового законодательства. Жалобу можно подать лично в отделение в вашем городе или онлайн через портал Онлайнинспекция.РФ. Во-вторых, в прокуратуру – орган, контролирующий соблюдение законов. Обратитесь с жалобой в районную прокуратуру по месту нахождения работодателя.

Для усиления давления, подайте иск в суд с требованием выплатить вам:

Проценты за задержку заработной платы с момента увольнения. Размер устанавливается как 1/150 ключевой ставки ЦБ от суммы задолженности за каждый просроченный день (ст. 236 ТК);
Компенсацию за вынужденный простой – работодатель не выдал вам трудовую книжку, что лишило вас возможности устроиться на новую работу и получать доход (ст. 234 ТК);
Моральный ущерб – конфликт с работодателем, безусловно, вызвал у вас моральные страдания и оставил глубокий психологический след (ст. 237 ТК).

Все это, несомненно, остудит рвение несговорчивого начальника. И помните, даже у властного руководителя есть пределы. Действуйте решительно, и вы не только защитите свои права, но и укрепите уверенность в своих силах.

Людмила Разумова
Редактор
Практикующий юрист с 2006 года

Что делать, если работодатель не подписывает заявление на увольнение

Как поступить, если работодатель не хочет подписывать ваше заявление на увольнение?

В нашей стране принуждение к труду запрещено. Работник, решивший уволиться, имеет право сделать это в любое время, предупредив работодателя заранее в письменной форме. Вроде бы положения Трудового кодекса РФ однозначно указывают на недопустимость препятствий для увольнения. Однако на практике нередко случаются ситуации, когда администрация пытается удержать ценного сотрудника. Умение защитить свои права на увольнение в рамках законодательства – ключ к успеху.

Права и обязанности

Выплатить расчетные суммы;
Предоставить необходимые документы и справки;
Выдать надлежащим образом оформленную трудовую книжку.

Если стороны договорились о досрочном расторжении трудовых отношений, можно не дожидаться двухнедельного срока. В некоторых ситуациях работодатель обязан уволить сотрудника в срок, указанный в заявлении:

Нарушение трудового законодательства или локальных нормативных актов со стороны руководства;
Выход на пенсию;
Необходимость получения образования;
Перевод супруга на новое место службы;
Другие случаи, объективно препятствующие выполнению трудовых обязанностей.

Законодательством также предусмотрены разные сроки для письменных уведомлений:

Для руководителей – 1 месяц (ТК РФ, ст. 280);
Для сезонных работников – 3 дня (ТК РФ, ст. 296);
Для работающих у физических лиц – срок определяется трудовым договором (ТК РФ, ст. 307);
Для сотрудников на испытательном сроке – 3 дня (ТК РФ, ст. 71).

Для некоторых категорий работников, таких как спортсмены и другие, могут быть установлены различные сроки уведомления об увольнении. Эти сроки определяются федеральными законами.

В Трудовом кодексе РФ (ст. 80) указано, что работник может отозвать свое заявление об увольнении и продолжить работу, если максимальные сроки до даты увольнения еще не истекли. Если в заявлении содержится просьба о предоставлении отпуска с последующим увольнением, отозвать его можно только до начала отпуска (ТК РФ ст. 127).

Важно! При подсчете сроков учитываются календарные дни (ТК РФ, ст. 14).

Итак, работник не обязан получать разрешение на увольнение от администрации. Но что делать, если руководитель отказывается принять заявление, от даты подачи которого зависит отсчет до последнего дня работы?

Ваши действия

Если у вас возникает вопрос, нужна ли подпись начальника на заявлении об увольнении, стоит обратиться к Трудовому кодексу РФ. Для сотрудника, подавшего заявление об увольнении, присутствие или отсутствие подписи руководителя не имеет решающего значения. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор без согласия руководства.

Подпись руководителя необходима кадровым и бухгалтерским службам для внесения записей в личное дело работника и расчета выходных выплат.

В случаях, когда начальник не рассматривает заявление лично, его можно подать одним из следующих способов:

Зарегистрировать заявление в канцелярии согласно правилам делопроизводства. Потребуется два экземпляра заявления. Секретарь должен поставить на копии работника дату, номер документа, свою подпись и штамп «принято».
Если по распоряжению руководства или по другим причинам секретарь отказывается принять заявление, его можно отправить по почте. Документ следует оформить заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Отсчет срока до увольнения начнется с даты получения письма руководителем, а не с даты его отправки.
Заявление также можно отправить через интернет с использованием электронной цифровой подписи (ЭЦП). Согласно ФЗ-63 от 6 апреля 2011 года, электронное заявление имеет ту же юридическую силу, что и бумажное. Однако, судебная практика по поводу «увольнения через интернет» разнится, и в законодательстве нет четких указаний на возможность или запрет такого электронного документооборота. Важно отметить, что отправка заявления по обычной электронной почте без ЭЦП является незаконной.

Советуем прочитать: Как правильно обратиться в полицию

После истечения установленного законом срока, обычно двух недель, работник может прекратить работу.

Если по окончании последнего рабочего дня расчеты не произведены, документы об увольнении не выданы, и трудовая книжка не возвращена, т.е. увольнение фактически не состоялось, следует обратиться в органы, контролирующие соблюдение трудового законодательства: суд или трудовую инспекцию. Срок подачи иска в суд составляет 3 месяца, при этом работник не платит пошлину и судебные издержки (ст. 392, 393 ТК РФ). Если срок подачи иска пропущен, а права работника продолжают нарушаться, можно подать заявление в трудовую инспекцию. Этот орган имеет полномочия проводить проверки соблюдения трудового законодательства, привлекать работодателей к административной ответственности, требовать устранения нарушений и даже приостанавливать работу компании. Трудовая инспекция также может инициировать судебное разбирательство против руководства компании.

Обходной лист, передача дел, угрозы увольнением и другие трудности

Увольнение по собственному желанию может вызывать трудности у руководства, что нередко приводит к попыткам удержать сотрудника на рабочем месте различными способами:

Больничный и отпуск. Если сотрудник заболел или взял отпуск в период с момента подачи заявления до даты увольнения, требование «отработать» пропущенные дни перед увольнением является незаконным. Эти дни включаются в общий срок и не продлевают его.
Требования подписать обходной лист. В Трудовом кодексе РФ понятие «обходной лист» отсутствует. Это внутренний документ некоторых компаний, подтверждающий отсутствие претензий к увольняющемуся со стороны различных служб. Однако увязывать увольнение с подписанием обходного листа незаконно.
Требования передать дела. Аналогично предыдущему пункту, законодательных норм, обязывающих передавать дела при увольнении, нет. Эта процедура полностью добровольная и не связана с официальными сроками увольнения по ТК РФ.
Угрозы увольнением за нарушения. Уволить за нарушения трудовой дисциплины или некомпетентность работодатель может только в том случае, если в личном деле зафиксированы прогулы, выговоры или другие нарушения, за которые не истек срок наказания. Например, если работник не согласился с администрацией и не вышел на работу после истечения срока уведомления, его увольнение за прогулы будет незаконным. При этом, даже в последний рабочий день, сотрудник может выполнять свои должностные обязанности и получать соответствующие задания. Если он не успел их выполнить, к нему могут быть применены меры дисциплинарного воздействия, но это не является основанием для задержания на работе. Если в двухнедельный период до увольнения работник пренебрегал своими обязанностями, он может быть уволен по статье 81 ТК РФ за ненадлежащее выполнение своих обязанностей (пункты 5-10).
Ученический договор. Если с работником заключен ученический договор (ст. 198 ТК РФ) и он решил уволиться до истечения его срока, отказ в увольнении будет неправомерным. Однако, если обучение оплачивалось работодателем и по условиям договора работник обязан был отработать определенное время (ст. 57 ТК РФ), работодатель имеет право требовать компенсацию затрат (ст. 249 ТК РФ).

Такие ситуации, как растрата подотчетных сумм или недостача, не являются основанием для отказа в увольнении и не освобождают от материальной ответственности (ТК РФ, ст. 232). Материальный ущерб может быть возмещен из заработной платы, но если сумма превышает среднемесячный заработок, то вопрос придется решать через суд (ТК РФ, ст. 248).

Кратко

Работник может уволиться по собственному желанию в любое время, подав письменное заявление уведомительного характера. Согласие работодателя не требуется. По общему правилу срок подачи заявления составляет 2 недели до завершения работы, который начинается с даты подачи заявления.
Больничный, отпуск, материальные растраты работника и внутренние административные процедуры не увеличивают этот срок.
По истечении 2 недель работник может не выходить на работу.
В случае отказа в увольнении, невыплаты окончательных расчетных сумм, невыдачи документов и трудовой книжки работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Что делать, если не подписывают заявление на увольнение

На практике случаются ситуации, когда сотруднику отказывают в увольнении. Причины могут быть различными: незавершённая инвентаризация, неоконченная передача материальных ценностей, отсутствие замены. Работодатель старается максимально отсрочить дату ухода работника. Как действовать, если заявление на увольнение не подписывают, и что делать в таких случаях?

Законен ли отказ в приеме заявления на увольнение

Согласно ст. 80 ТК РФ, сотрудник может уволиться по своему желанию в любое время, письменно уведомив об этом работодателя за 2 недели. Участники трудового договора в такой ситуации должны:

Работник – подает письменное заявление, заранее предупреждая нанимателя о намерении уйти, указывая конкретную дату последнего рабочего дня.
Работодатель – обязан принять заявление, написанное с соблюдением сроков отработки, и провести процедуру увольнения в указанный день.

Согласно законодательству (ТК РФ), наличие визы руководителя на заявлении об увольнении не требуется, достаточно своевременно передать его нанимателю.

Увольнение в этом случае не зависит от того, примет ли работодатель заявление на увольнение, так как формально у него нет выбора, он обязан принять его в работу.

Тем не менее, часто работодатель требует визы руководителя, согласующей увольнение. Без неё служба персонала, как правило, не принимает заявление. Такая виза подтверждает дату получения нанимателем уведомления о намерении уйти.

Однако увольнение по собственному желанию происходит в уведомительном порядке. Единственное требование к сотруднику – соблюсти срок предварительного предупреждения.

Если начальник не подписывает заявление на увольнение, написанное по всем правилам, это никак не может повлиять на расторжение трудовых отношений. Отказ в приеме заявления работодателем – прямое нарушение законодательства.

Советуем прочитать: Скачивание документа «Постановление о начале уголовного дела»

Как бороться с отказом работодателя в приеме заявления

Если работодатель не подписывает заявление на увольнение, нужно найти способ передать его и сохранить письменное доказательство своевременного уведомления об уходе. Для этого можно:

Зарегистрировать заявление у секретаря, в канцелярии или у ответственного работника в журнале входящей корреспонденции. Полезно сделать копию и получить на ней отметку о принятии с датой, должностью и подписью принимающего сотрудника. Можно также написать заявление в двух экземплярах и один с подписью оставить у себя.
Отправить заявление заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. При этом сотрудник получит почтовую квитанцию с датой вручения.
Отправить нанимателю телеграмму с текстом заявления об увольнении, с уведомлением о вручении.

Отсчет срока предупреждения об увольнении начинается со дня, следующего за датой получения заявления. Это важно учитывать, если работодатель не хочет уволить в законном порядке, и сотрудник пытается бороться с таким поведением нанимателя.

В случае, если после выполнения всех указанных действий и истечения срока уведомления работодатель отказался увольнять по собственному желанию, не издал соответствующий приказ, не вернул трудовую книжку и не произвел полный расчет, сотрудник имеет право обратиться в трудовую инспекцию (ГИТ), прокуратуру или суд (ст. 352, ч. 1 ст. 353, ч. 1 ст. 354 ТК РФ, ст. 10 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1).

Невыполнение работодателем обязанности по увольнению по собственному желанию является нарушением трудовых прав сотрудника. Это может повлечь за собой административное наказание по ч. 1 и ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ. В случае судебного разбирательства работодатель может быть обязан возместить моральный вред сотруднику (ч. 1 ст. 234, ст. 237 ТК РФ).

Как поступить, если работодатель не подписывает заявление об увольнении

Как поступить, если работодатель не подписывает заявление об увольнении?

Под разными предлогами директор отказывается подписывать мое заявление об увольнении. Сначала он сказал, что рассмотрит его на следующей неделе, затем заявил, что перед увольнением мой участок должен пройти проверку начальника отдела качества, а позже пояснил, что из-за текущей нагрузки увольнение следует отложить до весны.

Я не могу ждать так долго. Как можно заставить директора подписать заявление?

Для увольнения не нужно принуждать работодателя подписывать заявление или получать его согласие — достаточно письменно уведомить его о своем решении. Расскажу, как можно поступить в вашей ситуации.

Может ли работодатель отказать в увольнении и по каким причинам

Работодатель не имеет права отказывать работнику в увольнении. По закону, сотрудник обязан письменно предупредить о своем уходе в установленный срок: минимум — за две недели, а если трудовой договор заключен на срок до двух месяцев — за три дня. Максимальный срок не ограничен — можно уведомить и за три недели, и за месяц.

По обоюдному согласию с работодателем договор можно расторгнуть и раньше двух недель. Также можно уволиться без отработки при переезде, выходе на пенсию, поступлении в учебное заведение, если требуется уход за ребенком или произошло нарушение трудового законодательства.

Но все эти правила распространяются только на работу по трудовому договору. Если трудового договора нет и вы, например, работаете по договору ГПХ, условия его расторжения определяются договоренностями сторон, а не трудовым кодексом.

Работник имеет право на увольнение. Для этого достаточно направить соответствующее заявление работодателю.

Как поступить, если начальник не подписывает заявление на увольнение

Нет необходимости, чтобы руководитель завизировал заявление словами «Согласовано». Достаточно, чтобы он написал «Получено» и указал дату получения, так как двухнедельный срок отработки начнется со следующего дня.

Если начальник отказывается это делать, можно зарегистрировать заявление в приемной. Составьте заявление в двух экземплярах: один оставьте себе с отметкой секретаря о дате приема, другой передайте секретарю.

Если и секретарь отказывается принять заявление, отправьте его заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложенных документов. Письмо обычно доставляется за несколько дней — учитывайте это при выборе даты увольнения.

Учебник Т—Ж
Бесплатный курс для тех, кто хочет заводить друзей

Пройдите 7 уроков по 15 минут и узнайте, как преодолеть неуверенность и наладить дружеские отношения.

Открыть курс

Какие последствия ждут работодателя при отказе в увольнении по собственному желанию

После истечения срока уведомления работник имеет право прекратить работу и считать себя уволенным. Однако, если не отработать положенный срок и просто уйти, это может быть расценено как прогул и привести к увольнению по этой причине.

В последний рабочий день работодатель обязан без дополнительных запросов от работника

Передать трудовую книжку или, если ее нет, форму СТД-Р.
Произвести окончательный расчет: выплатить оставшуюся зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие положенные выплаты.

Для получения других документов, например характеристики, потребуется подать запрос.

Если работодатель — средняя или крупная компания — не сделает запись об увольнении в трудовой книжке и не выдаст ее, его оштрафуют на сумму от 30 000 до 50 000 ₽. Индивидуальные предприниматели и малые предприятия могут быть оштрафованы на сумму от 1000 до 5000 ₽. Такие же штрафы предусмотрены за невыплату денег в день увольнения, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.

Сообщите об этом руководству в случае конфликта и уточните, что вы готовы обратиться в трудовую инспекцию при необходимости. После жалобы, вероятнее всего, будет проведена проверка, и виновные будут наказаны.

Если инспекция не защитит ваши права, можно обратиться в суд: с иском о невыплате зарплаты и других выплат можно обращаться в течение года со дня, когда работодатель должен был их выплатить.

Иски, связанные с увольнением, можно подавать в течение месяца со дня получения приказа об увольнении, трудовой книжки или формы СТД-Р. Если работодатель не оформил увольнение и не выдал необходимые документы, месячный срок не начнется, и подать иск можно позже.