Уровень безработицы представляет собой процент безработных от общей численности рабочей силы. Этот показатель часто реагирует на изменения в экономике, поднимаясь или снижаясь в ответ на экономические условия. При ухудшении экономики и недостатке рабочих мест, уровень безработицы обычно растет. В периоды экономического роста и большого количества вакансий уровень безработицы, как правило, снижается.

В США наиболее часто упоминаемым показателем является U-3, публикуемый Бюро статистики труда (BLS) в ежемесячном отчете о занятости. Однако он не единственный, и его критикуют за то, что он может создавать чрезмерно оптимистичное представление о рынке труда. Поэтому некоторые эксперты предпочитают использовать более полный показатель U-6.

Основные моменты

• Уровень безработицы измеряет долю рабочей силы, которая в настоящее время не занята, но способна работать. Существует шесть различных способов расчета этого показателя по данным Бюро статистики труда. Самый полный из них — U-6, но чаще всего используется и цитируется U-3.

Как рассчитывается уровень безработицы

Официальный уровень безработицы, известный как U-3, определяет безработных как тех, кто желает и может работать и активно искал работу в последние четыре недели. В статистику занятости входят как временные, так и частично занятые, а также те, кто работает не менее 15 часов в неделю на неоплачиваемой семейной работе.

Для расчета уровня безработицы количество безработных делят на численность рабочей силы, состоящую из всех занятых и безработных, и выражают это отношение в процентах.

U-3 знак равно (Безработные / Рабочая сила) × 100

Уровень безработицы (с учетом сезонных колебаний)

Люди, которые хотели бы работать, но не могут, например, из-за инвалидности или разочарования после безуспешного поиска работы, не учитываются в официальной статистике безработных; они считаются вне рабочей силы. Из-за этого критики считают, что U-3 рисует слишком оптимистичную картину. Также U-3 не делает различий между временной, частичной и полной занятостью, даже если работники с частичной занятостью предпочли бы полную.

Уровень безработицы корректируется с учетом сезонных изменений, таких как временное увеличение числа рабочих мест в праздничные сезоны. BLS также предоставляет нескорректированные данные:

Альтернативные показатели

Для более точного отражения состояния рынка труда BLS публикует пять дополнительных показателей: U-1, U-2, U-4, U-5 и U-6. Хотя их иногда называют уровнями безработицы (U-6, в частности, часто называют «реальным» уровнем безработицы), технически уровень безработицы — это только U-3. Остальные показатели характеризуют «неполное использование труда».

U-1

Процент людей, безработных 15 недель или дольше, от общей численности рабочей силы.

U-1 знак равно (Безработные 15+ недель / Рабочая сила) × 100

U-2

Процент людей, потерявших работу или закончивших временную работу, от общей численности рабочей силы.

U-2 знак равно (Потерявшие работу / Рабочая сила) × 100

U-4

Процент безработных, включая разочарованных работников, от общей численности рабочей силы (плюс разочарованные работники).

U-4 знак равно (Безработные + Разочарованные работники / Рабочая сила + Разочарованные работники) × 100

Пособие по безработице представляет собой одну из форм социальной помощи, направленной на финансовую поддержку лиц, временно не имеющих работу, в период поиска нового трудоустройства. Для получения пособия необходимо официально признаться безработным. Этот статус могут присвоить тем, кто потерял работу по различным причинам: из-за сокращения штата, ликвидации предприятия, увольнения по собственному желанию или прекращения предпринимательской деятельности [3].

Регистрация в качестве безработного возможна в центрах занятости населения (ЦЗН), также известных как биржи труда. В этих центрах оформляют выплаты пособий и предлагают бесплатные курсы по переобучению или повышению квалификации, содействуют в поиске работы, а также предоставляют возможность участия в оплачиваемых общественных работах.

В некоторых регионах предусмотрены дополнительные меры поддержки безработных. Например, в Москве безработные могут получать компенсацию транспортных расходов, материальную помощь в случае временной нетрудоспособности или утраты члена семьи [4].

Фото: Shutterstock

Услугами биржи труда могут воспользоваться и те, кто не нуждается в получении пособия и других видов поддержки. На сайте службы по труду и занятости «Работа России» можно ознакомиться с вакансиями, пройти тестирование на профориентацию и разместить резюме в открытой базе данных.

Кто имеет право на получение пособия по безработице

Для получения пособия по безработице заявитель должен соответствовать следующим условиям:

• возраст старше 16 лет;
• отсутствие работы и заработка (самозанятые лица, официально нигде не трудоустроенные, но имеющие доход, не могут получить статус безработного);
• отсутствие предпринимательской деятельности;
• не нахождение на военной службе;
• не нахождение в отпуске по уходу за ребенком.

Пособие по безработице не назначается студентам-очникам, пенсионерам, индивидуальным предпринимателям, нотариусам и адвокатам, осужденным или заключенным (если наказание не является условным), членам крестьянских хозяйств и производственных кооперативов.

Зарегистрироваться на бирже труда можно только по месту постоянной или временной регистрации. Например, если Игорь прописан на Сахалине, но подает заявление на пособие в Москве, он не сможет претендовать на выплаты. При смене места жительства выплаты прекращаются, и необходимо вновь становиться на учет.

Как определяется размер пособия по безработице

Размер выплат по безработице не является фиксированным и зависит от различных факторов, таких как стаж работы, уровень заработной платы и причины увольнения. На 2022 год минимальная выплата составляет 1500 рублей, а максимальная — 12 792 рубля в месяц.

«Обычно размер пособия по безработице ежегодно индексируется. Однако в 2023 году правительство решило не проводить индексацию, поэтому размер выплат останется неизменным».

Оксана Васильева Кандидат юридических наук, доцент Департамента правового регулирования экономической деятельности Финансового университета при Правительстве РФ

Пособие по безработице выплачивается ежемесячно до тех пор, пока человек не найдет работу, но не более шести месяцев. Максимальные выплаты доступны в первые три месяца, затем они уменьшаются, и через полгода прекращаются. Размер пособия зависит от категории, к которой относится безработный.

Фото: Shutterstock

Жители Крайнего Севера и приравненных к нему территорий получают пособие с учетом районного коэффициента. Например, районный коэффициент в Чукотском автономном округе — 2. Это значит, что пособие по безработице будет составлять минимум 3000 руб. и максимум 25 584 руб. Узнать, какой коэффициент применяется в вашем регионе, можно в справочнике.

Пособие для уволенных и уволившихся

В первые три месяца после получения статуса безработного человек получает 75% от среднего заработка за последние три месяца на прежнем месте работы (но не более 12 792 руб. и не менее 1500 руб.). Если трудоустроиться не удается, в следующие три месяца выплачивается 60% от среднемесячного заработка (но не более 5000 руб.). После этого выплаты прекращаются, так как пособие предоставляется только на шесть месяцев в году, поясняет адвокат Адвокатской палаты города Москвы Марина Воронина.

Эта схема касается не всех безработных, необходимо выполнить определенные условия:

• человек проработал не менее 26 недель за последние 12 месяцев;
• заявитель отслужил по призыву, но до службы проработал не менее 26 недель;
• человека не уволили за нарушение трудовой дисциплины и другие проступки (подробнее — ниже).

Пример: Ольга уволилась с работы и обратилась в центр занятости за помощью в трудоустройстве. В течение года до увольнения она отработала более 26 недель и получала зарплату 30 тыс. руб. Ей было назначено максимальное пособие — 12 792 руб.

В других случаях используются иные методы расчета и выплаты пособия по безработице.

Пособие для тех, кто ищет работу впервые

Заявители, которые никогда не работали до обращения в центр занятости, могут рассчитывать на минимальное пособие по безработице — 1500 руб.

Такую сумму могут получать и люди, которые:

• не работали год и более;
• проработали менее 26 недель в течение года до подачи заявления в центр занятости;
• были уволены за нарушение трудовой дисциплины, то есть «по статье»;
• ликвидировали ИП или закрыли самозанятость;
• вышли из фермерского хозяйства;
• не предоставили в центр занятости справку о среднем заработке за последние три месяца на прежнем месте работы;
• были отчислены с обучения, на которое их направил центр занятости.

Эти категории безработных могут получать пособие только три месяца в течение года.

Предпенсионное пособие

Для граждан предпенсионного возраста, то есть за пять лет до выхода на пенсию, включая досрочную, действуют особые правила [5]. Будущие пенсионеры, уволенные в течение года перед подачей заявления в центр занятости, могут получать ежемесячное пособие, но не более 12 месяцев в течение полутора лет:

• в первые три месяца пособие составит 75% от среднего заработка на последнем месте работы (не более 12 792 руб.);
• в последующие четыре месяца — 60% от заработка;
• в оставшиеся месяцы — 45%.

Однако, если предпенсионера уволили «по статье» или он работал меньше 26 недель за последний год, пособие будет минимальным.

Если у заявителя накоплен значительный трудовой стаж (более 25 лет у мужчин и 20 лет у женщин), срок выплаты пособия увеличивается. За каждый дополнительный год стажа добавляется две недели выплат. В таком случае пособие может начисляться не более 24 месяцев суммарно в течение трех лет.

Пособие для детей-сирот

Детям-сиротам, которые впервые устраиваются на работу и получают статус безработных, пособие выплачивается в размере среднемесячной начисленной зарплаты, установленной в регионе обращения.

Срок выплаты пособия — шесть месяцев. Если за этот период сироте исполнится 23 года, пособие будет сокращено до минимального.

Как оформить пособие по безработице

Подать заявление на получение статуса безработного можно лично в центре занятости или онлайн через «Госуслуги» и сайт «Работа России». Для москвичей доступны сайт mos.ru и портал столичного центра занятости населения «Моя работа».

4 типа безработицы: определение, причины и примеры | 2024 год

4 типа безработицы: определение, причины и примеры | 2024 год

Согласно недавнему отчету, уровень занятости в прошлом году по всему миру составил около 56%, что означает, что почти половина рабочей силы находится в состоянии безработицы. Но это всего лишь «верхушка айсберга». При рассмотрении безработицы важно учитывать более глубокое понимание проблемы. В этой статье объясняются 4 типа безработицы, их определения и причины, стоящие за ними. Понимание четырех типов безработицы имеет ключевое значение для оценки состояния экономики.

Вовлекайте свою аудиторию

Разворачивайте содержательные дискуссии, получайте полезные отзывы и обучайте свою аудиторию. Зарегистрируйтесь, чтобы скачать бесплатный шаблон AhaSlides.

Что такое безработица?

Безработица – это состояние, при котором люди, способные и желающие работать, не могут найти работу. Обычно выражается в процентах от общей рабочей силы и является важным экономическим показателем. Причины безработицы могут быть разнообразными, включая экономические спады, технологические изменения, структурные преобразования в отраслях и личные обстоятельства.

Показатель уровня безработицы отображает долю безработных от рабочей силы, рассчитываясь путем деления числа безработных на общую рабочую силу и умножения на 100. В расчет входят лица старше 16 лет.

Какие существуют 4 типа безработицы в экономике?

Безработица бывает добровольной или вынужденной и подразделяется на четыре основных типа: фрикционная, структурная, циклическая и институциональная.

4 типа безработицы – №1. Фрикционная

Фрикционная безработица возникает, когда люди находятся в процессе смены работы или впервые выходят на рынок труда. Этот тип является естественной и неизбежной частью динамичного рынка труда и обычно носит краткосрочный характер, так как люди ищут работу, соответствующую их навыкам и предпочтениям.

Причины фрикционной безработицы включают:

• Люди переезжают по личным или профессиональным причинам, что приводит к временной безработице.
• Недавно окончившие учебу лица могут сталкиваться с фрикционной безработицей, пока ищут свою первую работу.
• Люди добровольно уходят с работы в поисках лучших карьерных возможностей и находятся в процессе поиска новой работы.

Для решения этой проблемы многие компании предлагают стажировки для выпускников, а сетевые платформы помогают связывать выпускников с работодателями.

4 типа безработицы – №2. Структурная

Структурная безработица возникает из-за несоответствия между навыками работников и требованиями работодателей. Этот тип безработицы более стойкий и вызван фундаментальными экономическими изменениями.

Основные причины структурной безработицы:

• Технологический прогресс может приводить к автоматизации, устареванию некоторых навыков и необходимости в новых, более специализированных навыках. Работникам с устаревшими навыками может быть сложно найти работу без переподготовки.
• Изменения в отраслевой структуре, такие как упадок традиционных производств и рост высокотехнологичных секторов.
• Сосредоточение рабочих мест в определенных географических регионах при нехватке работников с нужными навыками в этих местах.
• Глобальная конкуренция и аутсорсинг рабочих мест в страны с более низкой стоимостью труда, что снижает конкурентоспособность местных работников.

Например, многие американцы в сталелитейной, автомобильной, электронной и текстильной отраслях потеряли работу из-за аутсорсинга в развивающиеся страны. Развитие искусственного интеллекта также угрожает потерей рабочих мест, особенно на производственных и сборочных линиях.

4 типа безработицы – №3. Циклическая

Когда экономика переживает спад или рецессию, спрос на товары и услуги, как правило, уменьшается. Это вызывает снижение производства и занятости, что является характеристикой циклической безработицы. Этот вид безработицы часто рассматривают как временный, поскольку он связан с деловым циклом. По мере улучшения экономической ситуации, компании снова начинают расширяться, увеличивая производство и возвращая сотрудников на работу.

Конкретным примером циклической безработицы является мировой финансовый кризис 2008 года и последующий экономический спад. Этот кризис оказал значительное влияние на различные отрасли, что привело к массовым увольнениям и увеличению уровня циклической безработицы.

Еще одним примером является потеря работы миллионами людей во время экономического спада, вызванного пандемией COVID-19 в 2020 году. Пандемия сильно ударила по секторам услуг, которые зависят от личного общения, таким как гостиничный бизнес, туризм, рестораны и развлекательные заведения. Карантинные меры привели к массовым увольнениям и отпускам.

• Правовые нормы, регулирующие минимальную заработную плату, направлены на защиту трудящихся, но при излишнем повышении обязательных минимумов они могут способствовать безработице, так как работодатели могут не смочь или не захотеть нанимать персонал с более высокими зарплатами, что особенно затрагивает малоквалифицированных работников.
• Лицензирование профессий может создать барьеры для доступа к ним. Несмотря на свою направленность на обеспечение качества и безопасности, строгие требования к лицензированию могут сужать возможности трудоустройства и увеличивать безработицу, особенно среди тех, кто не может соответствовать этим стандартам.
• Дискриминация при найме может привести к неравным возможностям на рынке труда. Если определенные группы людей подвергаются дискриминации, это может увеличить уровень безработицы среди них и способствовать социальным и экономическим неравенствам.

Преодоление безработицы

Важно признать, что решение проблемы безработицы требует комплексного подхода. Помимо усилий правительства, общества и бизнеса по созданию новых рабочих мест или более эффективному соединению работодателей с потенциальными кандидатами, людям необходимо постоянно обучаться, обновлять свои знания и приспосабливаться к быстро меняющимся условиям.

Вот несколько мер, принятых для борьбы с безработицей:

• Создание программ стажировок и ученичества, позволяющих приобрести практический опыт перед трудоустройством.
• Поддержка партнерства между образовательными учреждениями и бизнесом для облегчения перехода от учебы к работе.
• Внедрение программ страхования от безработицы, обеспечивающих финансовую поддержку в периоды поиска новой работы.
• Реализация программ переквалификации для работников отраслей, находящихся в упадке, чтобы помочь им получить новые навыки, необходимые для роста других отраслей.
• Предоставление ресурсов и программ наставничества для тех, кто хочет открыть свой бизнес.

Выводы

Многие компании сталкиваются с дефицитом кадров, и одной из основных причин этого является то, что люди ищут работу с гибким графиком, здоровой корпоративной культурой и интересной сферой деятельности. Если вам нужен инновационный способ вовлечения своих сотрудников, воспользуйтесь AhaSlides как инструментом для взаимодействия между вашими командами. Это начинается с создания значимого процесса адаптации, частых и увлекательных виртуальных тренингов по командной работе, а также семинаров с активным взаимодействием и сотрудничеством.