Федеральным законом от 02.07.2021 N 311-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» в трудовое законодательство была введена новая статья 214.1, устанавливающая запрет на работу в опасных условиях труда.

Теперь, работодатель обязан приостановить работы на рабочих местах, если по результатам специальной оценки условия труда на таких местах отнесены к опасному классу.

Приостановка работ продолжается до устранения оснований, повлекших установление опасного класса условий труда.

Важно подчеркнуть, что на период приостановки работ на рабочих местах, отнесенных к опасному классу условий труда, работникам предоставляются гарантии, установленные частью третьей статьи 216.1 Трудового кодекса. Это означает сохранение за ними места работы (должности) и среднего заработка. С согласия работника его можно перевести на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка на прежней работе.

Устранение оснований, повлекших установление опасного класса условий труда, производится на основе плана мероприятий, разработанного работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (если такой орган имеется).

Копия утвержденного работодателем плана мероприятий направляется в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства по месту нахождения работодателя.

Возобновление деятельности на рабочих местах, отнесенных к опасному классу условий труда, возможно только по результатам внеплановой специальной оценки условий труда, подтверждающей снижение класса условий труда.

Запрет, установленный данной статьей, не распространяется на работы, связанные с предотвращением или устранением последствий чрезвычайных ситуаций, а также на отдельные виды работ, перечень которых утверждается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (аварийно-спасательные работы, работы по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, неотложные работы при ликвидации чрезвычайных ситуаций, водолазные работы, специальные авиационные работы и др.).

Статья 214.1 Трудового кодекса РФ вступила в силу с 1 марта 2022 года.

Прямая ссылка на материал

Вконтакте
LiveJournal

Прокуратура
Республики Татарстан

Источник:

Прокуратура Республики Татарстан

Дата публикации:

20 июня 2022, 13:31

С 1 марта 2022 года введен запрет на работу в опасных условиях труда.

Федеральным законом от 02.07.2021 N 311-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» в трудовое законодательство была введена новая статья 214.1, устанавливающая запрет на работу в опасных условиях труда.

Теперь, работодатель обязан приостановить работы на рабочих местах, если по результатам специальной оценки условия труда на таких местах отнесены к опасному классу.

Утвержденный работодателем план мероприятий в виде копии направляется в территориальный орган федерального исполнительного органа власти, уполномоченного осуществлять федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по месту нахождения работодателя.

Работодатель может возобновить деятельность на рабочих местах, отнесенных к опасному классу условий труда, только по результатам внеплановой специальной оценки условий труда, подтверждающей снижение уровня опасности условий труда.

Установленный данной статьей запрет не действует на работы, связанные с предотвращением или устранением последствий чрезвычайных ситуаций, а также на определенные виды работ, перечень которых утверждается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (аварийно-спасательные работы, работы по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, неотложные работы при ликвидации чрезвычайных ситуаций, водолазные работы, специальные авиационные работы и другие).

Статья 214.1 Трудового кодекса РФ вступила в силу с 1 марта 2022 года.

Статья 214 ТК РФ. Обязанности работника в области охраны труда

проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

незамедлительно уведомлять своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае на производстве или об ухудшении состояния здоровья, включая проявление признаков острого профессионального заболевания (отравления);

проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Комментарий эксперта:

Основные права и обязанности работника определены статьей 21 ТК РФ, а обязанности в области охраны труда перечислены в статье 214 ТК РФ. В сущности, она не содержит ничего принципиально нового, но лишь развивает положения статьи 21 ТК РФ.

Комментарии к ст. 214 ТК РФ

Текст комментария: Отв. ред. Ю.П. Орловский «КОММЕНТАРИЙ К ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ», изд. 6-е

Авторы: Орловский Ю.П., Чиканова Л.А., Нуртдинова А.Ф., Коршунова Т.Ю., Серегина Л.В., Гаврилина А.К., Бочарникова М.А., Виноградова З.Д.

Издание: 2014 год

1. К числу основных обязанностей, возложенных на работника ТК, относятся соблюдение требований по охране труда и обеспечению безопасности труда, а также незамедлительное уведомление работодателя или непосредственного руководителя о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей (ст. 21).

Советуем прочитать: 8 методов увеличения пенсии

В комментируемой статье предусмотрен более широкий круг обязанностей работника в области охраны труда.

Понятие «работник» охватывает не только лиц рабочих профессий, но и руководителей, специалистов и других служащих. Перечисленные в комментируемой статье обязанности распространяются на все категории работников и возлагаются как на лиц, выполняющих организационно-распорядительные функции, так и на работников, занятых производственной деятельностью. Объем обязанностей соответствующей категории работников по соблюдению требований охраны труда устанавливается в зависимости от их правового статуса. Работники, выполняющие организационно-распорядительные функции, обязаны соблюдать государственные нормативные требования, содержащиеся в федеральных законах и законах субъектов РФ, межотраслевые и отраслевые правила по охране труда, межотраслевые типовые и отраслевые типовые инструкции по охране труда, правила безопасности, технические регламенты, санитарные нормы и правила. Эти правила содержат требования к производственным помещениям и площадкам (для процессов, выполняемых вне производственных помещений); требования, регламентирующие допустимые уровни опасных и вредных производственных факторов в производственных помещениях и на рабочих местах, а также требования к освещенности, температурному режиму, влажности и другим производственным факторам.

Правила охраны труда включают требования к организации работ и операций, влияющих на безопасность сотрудников; требования к оборудованию и его размещению; требования к материалам, заготовкам, полуфабрикатам, а также к их хранению и транспортировке; требования безопасности, касающиеся организации производственных процессов, включая требования пожаро- и взрывобезопасности; системы контроля и управления технологическими процессами, обеспечивающие защиту работников; меры по защите работников от опасных и вредных производственных факторов, возникающих в аварийных ситуациях, и другие требования. Также на лиц, выполняющих организационно-распорядительные функции, возлагается обязанность контролировать соблюдение подчиненными инструкций по охране труда. Конкретные обязанности этих лиц определяются должностными инструкциями.

Работники, занятые производственной деятельностью, обязаны соблюдать инструкции по охране труда, разработанные для их профессий или видов работ на основе межотраслевых или отраслевых типовых инструкций по охране труда.

Эти инструкции по охране труда работников включают:

— требования безопасности перед началом работы (порядок подготовки рабочего места, средств индивидуальной защиты; проверка исправности оборудования, приспособлений и инструментов, ограждений, сигнализации, блокировочных и других устройств, защитного заземления, вентиляции, местного освещения и т.п.; проверка исходных материалов; порядок приема и передачи смены при непрерывном технологическом процессе и работе оборудования и др.);

— требования безопасности во время работы (способы и приемы безопасного выполнения работ, использования технологического оборудования, транспортных средств, грузоподъемных механизмов, приспособлений и инструментов; безопасное обращение с материалами; указания по содержанию рабочего места; действия для предотвращения аварийных ситуаций; требования к использованию средств индивидуальной защиты работников и др.);

— требования безопасности по окончании работы (порядок отключения, остановки, разборки, очистки и смазки оборудования, приспособлений, машин, механизмов и аппаратуры; уборка отходов, полученных в ходе работы; соблюдение личной гигиены; извещение руководителя о выявленных недостатках, влияющих на безопасность труда, и т.д.);

— требования безопасности в аварийных ситуациях (прекращение работы, отключение питания с неисправного оборудования, ограждение опасного места и немедленное сообщение руководителю о случившемся для предотвращения несчастных случаев или устранения аварийной ситуации, действия в соответствии с планом ликвидации аварий и др.). В случае пожара необходимо немедленно сообщить в пожарную охрану, указав точное место возгорания; сообщить руководителю; оповестить окружающих и при необходимости вывести людей из опасной зоны; приступить к ликвидации пожара с использованием первичных средств пожаротушения; организовать встречу пожарной команды.

Руководящие работники, специалисты и другие служащие, работающие в условиях воздействия вредных или опасных факторов, либо когда их труд требует применения безопасных методов и приемов работы с машинами, механизмами, оборудованием, также обязаны соблюдать требования безопасности, установленные инструкциями по охране труда.

Наряду с руководителями и другими служащими свой вклад в создание безопасных условий труда должны вносить и работники, непосредственно занятые производственной деятельностью. Обязанности работников по правильному применению средств индивидуальной и коллективной защиты, обучению безопасным методам и приемам работы, оказанию первой помощи пострадавшим, прохождению обязательных медицинских осмотров, немедленному извещению руководителя о ситуациях, угрожающих жизни и здоровью людей, направлены не только на снижение риска таких ситуаций, но и на принятие работодателем своевременных мер по их предупреждению.

3. Для некоторых категорий работников законодательством установлены дополнительные обязанности в области охраны труда. Например, согласно п. 2 ст. 9 Закона о промышленной безопасности опасных производственных объектов, работники таких объектов обязаны приостанавливать работу в случае аварии или инцидента, а также участвовать в локализации аварии.

Федеральным законом от 08.03.2011 N 35-ФЗ «Устав о дисциплине работников организаций, эксплуатирующих особо радиационно опасные и ядерно опасные производства и объекты в области использования атомной энергии» закреплены обязанности работников эксплуатирующих организаций: всегда быть готовыми к предотвращению и ликвидации аварий, действовать согласно противоаварийным инструкциям и плану ликвидации последствий аварий, незамедлительно являться на работу по вызову работодателя, не покидать рабочее место самовольно, своевременно информировать руководство о причинах, при которых запрещается продолжение работ в атомной отрасли (например, наличие медицинских противопоказаний) и другие обязанности (ст. 2).

4. За невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей, указанных в комментируемой статье, работники могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности (см. коммент. к ст. 419).

214 ТК РФ (охрана труда). Обзор новой статьи кодекса

С первого марта 2022 года в Трудовой кодекс Российской Федерации были внесены очередные изменения. Для кого-то долгожданные, для кого-то неожиданные. Но самое важное – каждому работодателю нужно знать содержание статьи 214 ТК РФ (охрана труда) в её последней, актуальной редакции. Именно об этом мы сейчас и поговорим, выделяя все нововведения. Сохраняйте в закладках!

Советуем прочитать: Алименты для совершеннолетних студентов очной формы обучения

214 ТК РФ (охрана труда) – содержание статьи

Некоторые утверждают, что законодатели кардинально изменили Трудовой кодекс. Спорить об этом не будем, но интересно отметить: ст. 214 в старой редакции была посвящена обязанностям работников в области охраны труда. Теперь же речь идет об актуальной версии документа. Итак,

Прежде всего, статья 214 Трудового кодекса РФ включает в себя перечень обязанностей работодателя в области охраны труда. Знание этой статьи крайне полезно, ведь нарушение хотя бы одной её части влечет за собой штраф от 80.000 рублей.

Содержание статьи можно изложить в одном предложении: «Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда» – именно с таких слов начинается ст. 214 ТК РФ. Далее текст детализирует эту емкую формулировку. Что можно сказать точно – все ранее существовавшие обязанности остались за работодателем. Организациям по-прежнему требуется:

обеспечить безопасность зданий, сооружений и материалов;
разработать систему управления охраной труда;
предоставить средства индивидуальной защиты тем, кому это необходимо;
обучить безопасным методам работы;
организовать медицинские осмотры (в некоторых случаях – и психиатрические освидетельствования);
провести специальную оценку условий труда;
разработать пакет локальных документов для каждого мероприятия.

Разумеется, обязательным остаётся расследование несчастных случаев и взаимодействие с органами исполнительной власти, а также социальное страхование работников.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Необходимые документы по охране труда в организации: сколько их?

214 ТК РФ – новая редакция

Что изменилось? Кратко говоря, обязанностей стало больше. Статья 214 ТК РФ (охрана труда) пополнилась положениями о профессиональных рисках, обучении правильному использованию средств индивидуальной защиты и расследовании микротравм. Теперь также требуется вести реестр нормативной документации, относящейся к деятельности организации, и согласовывать безопасность работ сторонних организаций. Подробный обзор этих изменений мы уже делали, и в результате появилась эта заметка.

Что эти изменения значат для работодателя? Как нужно действовать, чтобы избежать штрафов? Вот план действий.

1. Прежде всего, пересмотрите действующую систему управления охраной труда (СУОТ). Обновите положения о СУОТ в соответствии с приказом 776Н Минтруда. Включите в них процедуру расследования микротравм. Пересмотрите правила управления профессиональными рисками и взаимодействия с подрядными организациями.

2. Далее, проведите оценку профессиональных рисков, если это еще не было сделано. Требование о проведении этой процедуры впервые появилось в различных правилах по охране труда. А с 1 марта 2022 года оно закреплено в ТК РФ (статья 214). Методики оценки рисков также уже достаточно устоялись. Рекомендуемый их перечень можно найти в Приказе Минтруда №926.

3. Наконец, составьте перечень нормативных документов, которые используются в вашей работе. Законы, приказы и постановления, регулирующие охрану труда в вашей организации. Обязательно разместите этот перечень на сайте организации или в уголке охраны труда. Это необходимо для выполнения требования статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации: «обеспечить … доступ работников к актуальным редакциям таких актов».

Вероятно, первым, на что нужно обратить внимание работодателям в 2022 году

Обязанности работника в области охраны труда

Какая статья Трудового кодекса РФ устанавливает обязанности работника в области охраны труда? До весны 2022 года это знал каждый специалист по охране труда. Естественно, это была статья 214 ТК РФ «Обязанности работника в области охраны труда». В новой редакции эта статья переместилась на 215, однако по сути она почти не изменилась.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Эффективный отдых для работника — какой он?

Как и прежде, Трудовой кодекс защищает работника. Это легко заметить, сравнив объемы обязанностей. Главное нововведение с 1 марта 2022 года заключается в том, что работник обязан уведомлять руководителя о неисправном инструменте или некачественном сырье. По сути, статья осталась практически такой же.

Что входит в обязанности работника в области охраны труда по ст. 214 ТК РФ? Какие обязанности по охране труда остаются на нем? Работник, как и прежде, должен:

проходить медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования (если этого требует закон);
изучать безопасные методы работы и вопросы охраны труда (с последующей проверкой знаний);
правильно использовать средства индивидуальной защиты (если они предусмотрены для выполнения работы);

и, разумеется, соблюдать требования охраны труда.

Жизнь без изменений – не жизнь. Нововведения в законодательстве подтверждают это. Безусловно, знание, понимание и разбор нововведений – неотъемлемая часть работы специалиста по охране труда. И мы надеемся, что после прочтения этой статьи вам станет чуть проще.

ТК РФ СОУТ статьи, в которых прописаны обязанности работодателя проводить специальную оценку условий труда

Права и обязанности работника на производстве определяются Трудовым кодексом РФ (ТК РФ). Некоторые из них устанавливают требования безопасности при выполнении трудовых обязанностей в организации.

Статья 21 ТК РФ

Сотрудник имеет право:

получать достоверную информацию об условиях своего рабочего места, требованиях охраны труда, включая реализацию прав, гарантированных законодательством о СОУТ;
реализовывать право, предоставленное законодательством о СОУТ.

Статья 92

Сокращенная рабочая неделя положена специалистам, работающим в условиях труда, определенных по результатам СОУТ как опасные или вредные, 3 или 4 степени. Она не должна превышать 36 часов в неделю.

Статья 117

Дополнительный отпуск с оплатой предоставляется сотрудникам, работающим в условиях труда, определенных как вредные или опасные:

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск положен тем сотрудникам, чьи рабочие места по результатам СОУТ классифицированы как вредные 2, 3, 4 степени или опасные.

Длительность дополнительного отпуска для сотрудников, работающих в условиях труда, определенных как опасные или вредные (2, 3, 4 степени), должна составлять не менее 7 суток.

Советуем прочитать: Что нужно знать для управления квадроциклом: необходимые права и как их получить

Статья 147

Заработная плата сотрудников, работающих в условиях вредного труда:

оплата труда работников, занятых на рабочих местах с опасными или вредными условиями труда, осуществляется в повышенном размере;
для работников, работающих в условиях вредного или опасного труда, оплата труда увеличивается минимум на 4% от оклада (тарифной ставки), выплачиваемого при нормальных условиях труда;
точные размеры увеличения оплаты труда определяются работодателем с учетом мнения органа, представляющего интересы сотрудников, в порядке, установленном ст. 372 действующего Кодекса, или путем заключения коллективного трудового договора.

Статья 214 ТК РФ

Работодатель обязан обеспечить проведение СОУТ в соответствии с установленным законодательством порядком.

Если на рабочем месте сотрудника выявлены опасные условия труда, согласно ст. 214.1 работодатель обязан приостановить работу на этом месте до устранения оснований, послуживших причиной установления опасного класса условий труда.

Работникам, выполняющим рабочие обязанности на таких местах, на время приостановки работ предоставляются гарантии согласно ч.3 ст.216.1 Кодекса.

Устранение причин, послуживших основанием для присвоения опасного класса условий труда, осуществляется в соответствии с заранее разработанным планом мероприятий. Этот план разрабатывает работодатель, учитывая мнение выборного комитета первичной профсоюзной организации или иного органа, представляющего интересы работника.

Копия разработанного работодателем плана мероприятий направляется в территориальный орган власти, имеющий полномочия на осуществление государственного контроля над соблюдением трудового законодательства и других нормативных актов, включающих нормы трудового права, по месту нахождения работодателя.

Возобновление рабочего процесса на тех местах, где условия признаны опасными для сотрудника, допускается только после получения результатов внеплановой СОУТ, подтверждающей снижение класса опасности условий труда.

Запрет, введенный данной статьей, не распространяется на работы, направленные на предотвращение или ликвидацию последствий ЧС, и на некоторые виды работ, включенные в список, утвержденный Правительством РФ с учетом рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Статья 216 ТК РФ

Если руководство организации обеспечит безопасные условия на рабочих местах, подтвержденные результатами специальной оценки условий труда или решением государственной экспертизы условий труда, утвержденными Кодексом, компенсационные выплаты и гарантии сотрудникам за работу в опасных или вредных условиях труда не устанавливаются.

Каждый специалист компании имеет право на ознакомление с достоверной и актуальной информацией, касающейся условий и охраны труда на его рабочем месте, производственных рисков и их степени, а также принимаемых мер по защите от воздействия опасных и вредных факторов. Сотрудник также должен иметь возможность своевременно ознакомиться с положенными ему компенсациями, гарантиями, получать средства индивидуальной защиты, и получать информацию об использовании устройств для дистанционного аудио или видеонаблюдения за производственным процессом, с целью обеспечения требований безопасности на рабочем месте.

Владелец организации, а также соответствующие государственные учреждения и общественные организации обязаны предоставить всю интересующую работника информацию, если они ею располагают.

Руководство предприятия обязано немедленно уведомить сотрудника о результатах специальной оценки условий труда и присвоении его рабочему месту опасного класса.

Статья 221 ТК РФ

Нормы бесплатного обеспечения сотрудников средствами индивидуальной защиты и моющими средствами регулируются работодателем с учетом информации, указанной в Типовых нормах выдачи средств личной защиты и моющих средств. Нормирование также происходит с учетом результатов специальной оценки условий труда, оценки профессиональных рисков, а также мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или другого уполномоченного органа, представляющего интересы сотрудников.

Статья 222 ТК РФ

Сотрудникам, работающим на производственных местах, где условия труда признаны опасными по результатам специальной оценки условий труда, бесплатно предоставляется молоко или другие равноценные продукты согласно утвержденным нормам. Выдача молока или других аналогичных продуктов может быть заменена денежными выплатами, равными стоимости молока или других продуктов, если это прописано в трудовом или коллективном договоре.

Список вредных факторов на рабочем месте определяется федеральным органом исполнительной власти, ответственным за разработку и реализацию государственной политики и нормативно-правового регулирования в трудовой сфере. Решение согласовывается с федеральным органом исполнительной власти, ответственным за разработку и реализацию государственной политики и нормативно-правового регулирования в сфере здравоохранения. В принятии решения участвует федеральный орган исполнительной власти, занимающийся государственной политикой и нормативно-правовым регулированием в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия, учитывая рекомендации трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений.

Статья 351.3

Есть несколько особенностей контроля трудовой деятельности работников, занятых в области проведения специальной оценки условий труда:

Статья 356 ТК РФ

Основные полномочия сотрудников федеральной инспекции труда в соответствии со статьей 356 ТК РФ

Федеральная инспекция труда, выполняя возложенные на нее обязанности, решает следующие задачи:

передает в территориальный орган по аккредитации уведомления о прекращении действия аттестата аккредитации компании, занимающейся СОУТ, если она допускает нарушения определенных законодательством норм и требований специальной оценки условий труда;
направляет в соответствующий регулирующий орган, осуществляющий функции по разработке и реализации федеральной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, предложение об аннулировании сертификата эксперта, разрешающего проведение мероприятий по СОУТ, если данный эксперт периодически допускает нарушения законодательства о специальной оценке условий труда.

Смотрите также: