Мне скоро исполнится 18 лет, и я нахожусь под опекой. Могу ли я заключить трудовой договор и работать официально без потери выплат?
| Тит , Москва
2022-10-25
Категория: Социальное обеспечение
110 1
Ответы юристов (1)
- Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1848 дней
Ответов: 5193 Рейтинг: 10
Для начала официальной работы вам необходимо достичь совершеннолетия (18 лет). После достижения этого возраста вы сможете трудоустроиться официально, не теряя выплаты. Однако, если вы находитесь под опекой, возможно, потребуется согласие вашего опекуна на трудоустройство.
#1895095 2022-10-25 13:31:10
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1848 дней
Ответов: 5193 Рейтинг: 10
Для решения данного вопроса следует обратиться к вашему опекуну или попечителю за информацией о возможных ограничениях на трудоустройство. Также нужно уточнить, о каких выплатах идет речь. Если это выплаты из социальных фондов, стоит обратиться в местный орган социальной защиты для получения информации о возможных ограничениях. Если выплаты идут от опеки, то лучше обсудить этот вопрос с опекуном или попечителем. Возможно, потребуется оформление дополнительных документов, таких как трудовой договор, получение согласований и справок. В любом случае, советую обратиться к вашему опекуну или попечителю для получения конкретной информации и инструкций.
#1998016 2022-10-25 13:31:10
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1848 дней
Ответов: 5193 Рейтинг: 10
Вот статьи, которые могут быть полезны в вашем случае:
- Статья 51 Семейного кодекса РФ «Воспитание под опекой или попечительством»: опекун обязан обеспечить подопечного возможностью получения образования, профессиональной подготовки и трудового устройства;
- Статья 63 Трудового кодекса РФ «Трудовой договор»: совершеннолетние граждане имеют право самостоятельно заключать трудовой договор с работодателем;
- Статья 127 Трудового кодекса РФ «Работа в ночное время»: работодатель обязан предоставлять дополнительную оплату или отдых для работников, работающих в ночное время, в соответствии с законодательством РФ.
Опекаемое лицо может обратиться к опекуну за помощью по вопросам трудоустройства. Выплаты могут зависеть от условий опеки и государственной поддержки.
#2101268 2022-10-25 13:31:10
В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!
Москва, МО, Россия
Консультируйтесь с юристом онлайн
Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.
Юридические услуги
Эти услуги могут понадобиться в следующих случаях:
- если нарушение не доказано;
- если закон был истолкован ошибочно;
- если документы на обжалование уже подавались, но были проигнорированы.
- круглосуточная поддержка юриста;
- урегулирование проблем в досудебном порядке;
- помощь в составлении иска.
- Показать все
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год по статье 93 «Неполное рабочее время» Трудового кодекса РФ. В соответствии с этой статьей, работодатель обязан установить неполное рабочее время (день или неделю) по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), у которого есть ребенок до 14 лет (или ребенок-инвалид до 18 лет), а также лица, которое ухаживает за больным членом семьи по медицинскому заключению, выданному в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Какие льготы и меры социальной поддержки предусмотрены для опекунов?
(«Электронный журнал «Азбука права», 2024) Опекун ребенка до 14 лет (или ребенка-инвалида) имеет право на установление неполного рабочего времени на удобный для него срок, но не дольше, чем длятся обстоятельства, которые стали причиной установления такого режима работы.
Готовое решение: Как оформить выход работника после окончания декретного отпуска — отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2024) Да, работнику необходимо установить неполное рабочее время с даты, указанной в его заявлении. Отказать в этом нельзя, за исключением случая, когда неполное рабочее время уже установлено другому родителю (опекуну, попечителю) ребенка (ч. 2 ст. 93 ТК РФ, абз. 3 п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1).
Нормативные акты
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024) Работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), у которого есть ребенок до 14 лет (или ребенок-инвалид до 18 лет), а также лица, ухаживающего за больным членом семьи по медицинскому заключению. Неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не дольше, чем длятся обстоятельства, которые стали причиной установления такого режима работы. Режим рабочего времени и отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, а также время перерывов устанавливаются с учетом пожеланий работника и условий производства у данного работодателя.
Правовые ресурсы
- «Горячие» документы
- Кодексы и наиболее востребованные законы
- Обзоры законодательства
- Федеральное законодательство
- Региональное законодательство
- Проекты правовых актов и законодательная деятельность
- Другие обзоры
- Календари
- Формы документов
- Полезные советы
Вниманию опекунов и попечителей
Вниманию опекунов и попечителей!
Приемные родители, опекуны или попечители, которые осуществляют опеку над ребенком по договору возмездного оказания услуг или договору о приемной семье, признаются работающими и не имеют права на получение ежемесячной компенсационной выплаты.
Согласно Указу Президента РФ от 26.12.2006 № 1455, ежемесячная компенсационная выплата устанавливается неработающему трудоспособному лицу, которое ухаживает за ребенком-инвалидом, инвалидом I группы или престарелым человеком, нуждающимся в постоянном уходе по заключению лечебного учреждения или достигшим возраста 80 лет. В повышенном размере компенсация назначается неработающим родителям, опекунам, которые ухаживают за детьми-инвалидами до 18 лет, а также инвалидами с детства I группы (Указ Президента Российской Федерации от 26.02.2013 № 175).
Исходя из правового смысла Указов Президента РФ и Правил осуществления ежемесячных выплат неработающим трудоспособным лицам, которые ухаживают за детьми-инвалидами до 18 лет или инвалидами с детства I группы, утвержденных постановлением Правительства РФ от 02.05.2013 № 397, компенсационная выплата назначается с целью частичной компенсации заработка неработающему трудоспособному лицу в период ухода.
Договор о передаче ребенка (детей) на воспитание в приемную семью является договором возмездного оказания услуг: этот договор предполагает принятие на воспитание ребенка, оставшегося без попечения родителей, и включает весь комплекс воспитательных и связанных с ними услуг.
Федеральный закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» от 19 апреля 1991 года № 1032-1 трактует трудовые отношения, оформленные договорами гражданско-правового характера, как один из видов занятости, эквивалентный работе по трудовому договору. Занятость определяется как деятельность граждан, направленная на удовлетворение как личных, так и общественных нужд, при условии соответствия законодательству Российской Федерации.
Вознаграждение по договору о приемной семье приравнивается к заработной плате, с которой уплачиваются страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, и эти периоды учитываются в трудовом стаже. Таким образом, гражданин считается работающим, и у него нет права на компенсационную выплату.
Также, статус работающего, приобретённый опекуном (попечителем) в результате заключения договора о возмездном оказании услуг или договора о приемной семье, лишает опекуна права на:
— ежемесячную денежную выплату в повышенном размере пенсий и пособий неработающим пенсионерам и инвалидам, назначенную в соответствии с Законом РФ от 15 мая 1991 года № 1244-I «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»;
— пенсию по случаю потери кормильца (СПК), если опекун занимается уходом за детьми, братьями, сестрами или внуками умершего кормильца, не достигшими 14 лет и имеющими право на страховую пенсию по СПК согласно Федеральному закону от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».
Для уволившихся с работы пенсионеров будет сокращен срок индексации страховой пенсии.
О льготах, пособиях и выплатах опекунам
О льготах, пособиях и выплатах опекунам
Вопрос опеки всегда вызывает активные обсуждения в обществе, что связано не только с актуальностью самой проблемы, но и с возникающими вопросами относительно выплат опекунам (попечителям) для обеспечения нужд детей.
Люди, берущие на себя обязанности опекунов, принимают на себя обязательства по уходу и защите интересов подопечных. В этом контексте им ежемесячно выплачивается определенная сумма для покрытия затрат на покупку вещей, игрушек, школьных принадлежностей и т.д.
Пособия и выплаты для опекунов
После оформления опеки выдается единовременное пособие, размер которого зависит от количества детей. На текущий момент это 16 759,90 рублей за каждого ребенка, принятого в семью. Пособие перечисляется один раз на счет опекуна.
Заявление на единовременное пособие необходимо подать в управление социальной защиты населения в течение 6 месяцев с момента установления опеки.
Законы Краснодарского края, такие как Закон от 13 октября 2009 г. № 1836-КЗ и Закон от 19 июля 2011 г. № 2312-КЗ, предусматривают меры государственной поддержки замещающих семей, включая:
1) Ежемесячные выплаты на содержание детей под опекой (попечительством), включая предварительную опеку:
от 0 до 3 лет – 9523 руб.,
от 3 до 7 лет – 9733 руб.,
от 7 до 18 лет – 10841 руб.,
Выплаты ежегодно индексируются;
2) Ежемесячные выплаты на содержание детей в приемных или патронатных семьях с учетом возраста:
от 0 до 3 лет – 9523 руб.,
от 3 до 7 лет – 9733 руб.,
от 7 до 18 лет – 13025 руб.,
Эти выплаты также ежегодно индексируются;
3) Ежемесячные вознаграждения приемным родителям.
Минимальная сумма вознаграждения – 10663 руб.:
На 10% больше (11729 руб.) – при приеме ребенка до 3 лет;
На 60% больше (17061 руб.) – при приеме ребенка-инвалида или ребенка с ограниченными возможностями здоровья;
4) Ежемесячные выплаты патронатным воспитателям.
Минимальная сумма вознаграждения – 10663 руб.:
Увеличивается на 10% при приеме ребенка до 3 лет или ребенка-инвалида (11729 руб.).
С 1 января 2020 года согласно Закону Краснодарского края от 23 декабря 2019 года № 4200 все выплаты были проиндексированы на 1,038.
Денежные средства не назначаются и не выплачиваются на детей, родители которых могут лично их воспитывать, но добровольно передали их под опеку другим лицам.
Помимо выплат и пособий, государство предоставляет опекунам льготы в сфере труда и налогообложения, а также льготы для опекунов детей-инвалидов.
Например, в нашем районе опекуны освобождаются от оплаты за присмотр и уход в детских садах на 100%.
Согласно Трудовому кодексу РФ, опекуны (попечители) несовершеннолетних имеют следующие трудовые льготы, как и родители:
— декретный отпуск до 3 лет (ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ, ст. 256 ТК РФ); с выплатой 40% среднего заработка до достижения ребенком 1,5 лет;
— неполный рабочий день или неделя для опекунов детей до 14 лет (ст. 93 ТК РФ), но с пропорциональным уменьшением зарплаты;
— запрет на ночную работу при наличии детей до 5 лет (ст. 96 ТК РФ);
— 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для опекунов детей-инвалидов (ст. 262 ТК РФ);
— ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для опекуна время при опеке ребенка-инвалида (ст. 262.1 ТК РФ);
— часть оплачиваемого отпуска (не менее 14 дней) для сопровождения подопечного при поступлении в ССУЗ или ВУЗ в другом городе.
Также, лицам, оформившим опеку, предоставляются налоговые вычеты из базы НДФЛ.
Размеры вычетов на детей составляют:
1 400 руб. — на первого и второго ребенка под опекой;
3 000 руб. — на третьего и каждого последующего;
9 000 руб. — на ребенка-инвалида под опекой.
Единственному опекуну предоставляется налоговый вычет в двойном размере (п. 4 ч. 1 ст. 218 НК РФ).
Социальный налоговый вычет начисляется за обучение подопечных по очной форме (п. 2 ч. 1 ст. 219 НК РФ).
Важно отметить, что права опекунов и их подопечных защищены законодательством Российской Федерации.
Управление по вопросам семьи и детства
администрации муниципального образования Темрюкский район
Какие трудовые льготы предоставляются работающим опекунам
Какие трудовые льготы предоставляются работающим опекунам?
Опека — это форма устройства малолетних граждан (до четырнадцати лет) и признанных судом недееспособными лиц, при которой назначенные органом опеки и попечительства граждане (опекуны) становятся законными представителями подопечных и действуют от их имени и в их интересах.
Опекун или попечитель назначается с их согласия или по письменному заявлению органом опеки и попечительства по месту жительства лица, нуждающегося в опеке или попечительстве, в течение месяца с момента выявления необходимости в установлении опеки или попечительства. При наличии уважительных причин опекун или попечитель может быть назначен по месту жительства опекуна или попечителя.
Основанием для отношений между опекуном или попечителем и подопечным служит акт органа опеки и попечительства о назначении. В этом акте может быть указан срок действия полномочий опекуна или попечителя, определяемый временем или наступлением определенного события.
Опекуны являются законными представителями своих подопечных и могут защищать их права и интересы в любых отношениях без специального полномочия.
При этом подопечные не имеют права собственности на имущество опекунов, и наоборот, опекуны не имеют права собственности на имущество подопечных, включая суммы алиментов, пенсий, пособий и других социальных выплат на содержание подопечных.
Эти нормы закреплены Федеральным законом от 24.04.2008 № 48-ФЗ «Об опеке и попечительстве».
Работник будет иметь льготы, как и работник с детьми.
Женщины с детьми также имеют дополнительные гарантии по законодательству. Для получения льгот необходимо документально подтвердить наличие детей или определенный статус, например, одинокого родителя (паспорт, свидетельство о рождении и т. д.). Условия труда и льготы для таких сотрудников приведены в таблице. См. прилагаемые материалы.
Сотрудницам с детьми допускается гибкий график работы, если обычный график для них невозможен (ст. 102 ТК). Возможность работы по гибкому графику закрепляется в Правилах внутреннего трудового распорядка или трудовом договоре (ч. 1 ст. 100 ТК).
Гарантии и льготы для матерей распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, и на опекунов (попечителей) несовершеннолетних (ст. 264 ТК РФ).
1. Ситуация: Какие льготы установлены для женщин с детьми
Женщины с детьми имеют дополнительные гарантии по законодательству. Для получения льгот необходимо документально подтвердить наличие детей или статус, например, одинокого родителя (паспорт, свидетельство о рождении и т. д.). Условия труда и льготы для таких сотрудников приведены в таблице.
Сотрудницам с детьми допускается гибкий график работы, если обычный график невозможен (ст. 102 ТК). Возможность работы по гибкому графику закрепляется в Правилах внутреннего трудового распорядка или трудовом договоре (ч. 1 ст. 100 ТК).
2. Таблица: Условия труда и льготы для сотрудников с детьми
Дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) предоставляются не реже чем через каждые 3 часа, продолжительностью не менее 30 минут каждый (если детей двое и более, продолжительность перерыва не менее 1 часа) с сохранением среднего заработка.
Перерывы могут присоединяться к обеденному времени или переноситься на начало и конец рабочего дня.
Направление в командировку, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, а также в выходные и праздничные дни допускается только при наличии следующих условий:
– письменное согласие сотрудника;
– медицинское заключение, подтверждающее отсутствие противопоказаний для выполнения такой работы.
Сотрудник должен быть письменно уведомлен о своем праве отказаться от выполнения таких работ.
Привлечение к работе в ночное время возможно лишь при условии наличия:
– письменного согласия сотрудника;
– медицинского заключения, подтверждающего отсутствие противопоказаний для выполнения такой работы.
Сотрудник должен быть письменно уведомлен о своем праве отказаться от работы в ночное время.
Привлечение к работе в ночное время допускается только при наличии:
– письменного согласия сотрудника;
– медицинского заключения, подтверждающего отсутствие противопоказаний для выполнения такой работы.
Сотрудник должен быть письменно уведомлен о своем праве отказаться от работы в ночное время.
* Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются также на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних (ст. 264 ТК РФ).
** Кроме оснований, предусмотренных пунктами 1, 5–8, 10 и 11 части 1 статьи 81 и пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса РФ.