Заявление об отмене заочного решения – это юридический документ, с которым ответчик по гражданскому делу может обратиться в суд, требуя отмены вынесенного заочного решения. Сегодня мы рассмотрим, кто и в каких случаях может подать такое заявление, какие документы для этого нужны и как правильно составить данный документ.

Бланк и образец
Онлайн просмотр
Бесплатная загрузка
Безопасно

Заочное производство

Заочное производство предполагает проведение судебного заседания в отсутствие ответчика по гражданскому делу. Неявка ответчика не мешает рассмотрению дела, поэтому законодатель предусмотрел соответствующие нормы в Гражданском процессуальном кодексе.

Заочное производство имеет важное отличие от стандартного. Здесь возможно отменить судебное решение, в отличие от стандартного решения, которое можно только обжаловать в апелляционном порядке. Процедура отмены проще: ответчик, отсутствовавший на заседании, подает заявление об отмене, и процесс завершается. Затем остается дождаться вынесения определения.

Определение об отмене заочного решения означает назначение нового судебного заседания, и дальнейшее разбирательство пройдет в общем порядке. Участники спора встретятся в зале суда и будут доказывать свои позиции в рамках процессуальных правил.

Основания для отмены

Заочное решение суда можно отменить только при наличии соответствующих оснований. Эти основания подробно изложены в статье 242 ГПК РФ. Законодатель указывает, что решение можно отменить, если ответчик отсутствовал по уважительным причинам и не мог заранее уведомить суд.

Секретарь суда рассылает всем участникам дела повестки с датой и временем заседания. Если ответчик не может явиться, он должен заранее уведомить суд о своем отсутствии. Это исключает возможность заочного производства. Если ответчик не сообщает о своем отсутствии и не предоставляет доказательства уважительных причин, судья не имеет другого выбора.

Для отмены заочного решения необходимо доказать уважительные причины отсутствия. Суд принимает такие причины, как болезнь, нахождение за границей, госпитализация и другие. Перечень оснований не является исчерпывающим, и суд может принять любые поводы, которые сочтет уважительными. Важно предоставить подтверждающие документы:

справка из поликлиники;
приказ с места работы;
посадочные талоны на самолет;
и другие документы.

Форма документа

Форма заявления об отмене заочного решения свободная, так как ни один нормативный акт, включая ГПК РФ, не содержит конкретных требований к форме. Для составления заявления потребуется лист бумаги формата А4, знание общих правил делопроизводства и основ юридической техники.

Заявление можно написать от руки с помощью синей или черной ручки, а также в машинописном виде. Опытные юристы предпочитают печатный вариант, но если нет такой возможности, это не критично.

Как составить заявление

Заявление об отмене заочного решения начинается с заполнения шапки. В верхней части листа указываем наименование судебного органа и его адрес. Затем, сделав отступ вниз, указываем сведения о гражданском деле, его номер и данные сторон. Номер дела можно узнать на сайте суда в разделе «судебное делопроизводство». Для физического лица указываются ФИО, для юридического – полное наименование организации.

Обращаясь к просительной части, просим суд, ссылаясь на статьи 35 и 242 Гражданского процессуального кодекса, отменить заочное решение. Необходимо будет указать реквизиты решения. Если у вас нет этой информации, можно уточнить данные на сайте суда.

В завершение работы с документом подтверждаем изложенное своей подписью и ставим дату оформления документа. После этого необходимо передать заявление на рассмотрение с приложенными подтверждающими документами и ожидать ответа. Как только судья примет решение и вынесет определение, его копию направят всем участникам дела заказными письмами.

Образец заявления

Как сотруднику отозвать заявление на увольнение по собственному желанию, если он передумал увольняться

Эксперт-аналитик портала buhsoft.ru. Главный бухгалтер с 12-летним опытом работы в транспортной отрасли, оптовой торговле и на производстве. Ведение бухгалтерии на ОСНО и УСН. Ведущий аудитор со специализацией в отчетности.

При увольнении по собственному желанию работник имеет право отозвать свое заявление. В этой статье мы расскажем, как это сделать, если сотрудник передумал увольняться.

Содержание:

В какие сроки возможно отозвать заявление об увольнении
В каких случаях невозможно отозвать заявление об увольнении
Образец отзыва заявления об увольнении
Что делать работодателю, если сотрудник отозвал заявление об увольнении: руководство

Советуем прочитать: Удобная передача показаний счетчиков в Мособлгаз

Работник, подавший заявление на увольнение, имеет право передумать и остаться на рабочем месте. Для этого необходимо отозвать заявление на увольнение, но в ряде случаев сделать это нельзя. Мы объясним, как сотруднику отозвать заявление на увольнение и как в этом случае должен действовать руководитель.

Заявление на отзыв заявления об увольнении по собственному желанию >>> Скачать бесплатно

При увольнении работнику выдаются два типа документов: одни — без заявления сотрудника, другие — по письменному запросу. Ознакомьтесь с рекомендациями экспертов системы «Главбух», которые помогут понять, какие документы необходимо выдать при увольнении. Там же вы найдете готовые образцы документов.

В какие сроки возможно отозвать заявление об увольнении

После подачи заявления об увольнении работник может изменить своё решение и уведомить руководство о желании остаться. Это называется отзывом заявления об увольнении, так как сотрудник отзывает ранее поданное заявление.

Отозвать заявление об увольнении можно в любое время до окончания срока отработки. Обычно он составляет две недели, но может быть и короче, или длиннее, например:

При прохождении испытательного срока работник должен уведомить работодателя за три дня до увольнения (ч. 1 ст. 80 ТК РФ),
В случае временного договора на срок до двух месяцев заявление подается за три дня до увольнения (ч. 4 ст. 71 ТК РФ),
При расторжении трудового договора с руководителем предприятия заявление подается минимум за месяц до увольнения (ст. 280 ТК РФ).

Таким образом, у работника может быть больше или меньше времени, чем стандартные две недели. В некоторых ситуациях времени на отзыв нет, если сотрудник увольняется без отработки по уважительной причине.

Срок отработки начинается в 00:00 часов дня, следующего за днем подачи заявления, и заканчивается в 24:00 последнего дня отработки. В течение всего этого времени работник может отозвать своё заявление об увольнении.

Сотрудник ООО «Альфа» Иванов И.И. 26 октября подал директору заявление об увольнении. Срок отработки начинается в 00:00 часов 27 октября и заканчивается в 24:00 часов 9 ноября. С 27 октября по 9 ноября включительно Иванов может отозвать своё заявление.

В каких случаях невозможно отозвать заявление об увольнении

В некоторых случаях работник не может передумать и остановить процесс увольнения.

Во-первых, нельзя изменить решение при срочном увольнении без отработки. Трудовой кодекс предусматривает ситуации, когда увольнение происходит немедленно по требованию сотрудника без отработки. Это возможно по уважительным и неотложным причинам, например, при выходе на пенсию или поступлении в вуз. Поскольку отработки нет, остановить процедуру увольнения нельзя.

Во-вторых, нельзя отозвать заявление, если на место увольняемого сотрудника письменно приглашен другой работник, которому нельзя отказать в приеме. Здесь должны совпасть два условия:

Другой человек получил письменное предложение подписать трудовой договор или написал заявление о приеме на работу,
Потенциальный сотрудник относится к категории тех, кому запрещено отказывать в приеме на работу.

Например, это может случиться при приеме нового сотрудника переводом из другой компании. Если предыдущему работодателю уже отправлено ходатайство о переводе, и новый сотрудник написал заявление о приеме, отказать ему нельзя в течение месяца после увольнения с прежнего места. В таких случаях бывший работник не может отозвать заявление об увольнении.

Исключение: если предыдущий работодатель еще не уволил переводимого сотрудника, передумавший увольняться работник может остаться на своем месте. Это указано в Определении ВС от 11.07.2008 № 48-В08-6.

В-третьих, нельзя изменить решение, если оформлен отпуск с последующим увольнением и отпуск уже начался. В этой ситуации заявление на отзыв можно подать до последнего дня перед началом отпуска. После начала отпуска отозвать заявление нельзя.

В-четвертых, нельзя отозвать заявление после окончания срока отработки.

В-пятых, невозможно отменить увольнение, которое было оформлено по соглашению сторон. Работник имеет право отозвать заявление, если он сам был инициатором увольнения, то есть при увольнении по собственному желанию. При расторжении договора по обоюдному согласию у сотрудника нет возможности отозвать заявление.

Советуем прочитать: Найти спонсора? Получить деньги в дар? Расскажем, как это возможно

Отзыв заявления об увольнении: образец

Для того чтобы отозвать заявление на увольнение, сотрудник должен написать новое заявление — об отзыве ранее поданного. Установленной законодательством формы для такого заявления не предусмотрено, его оформляют в произвольной форме:

Важно! В Трудовом Кодексе РФ нет требования о составлении письменного заявления или другого документа. Согласно ст. 80 ТК РФ, достаточно устной договоренности. Однако, в этом случае отсутствует документальное подтверждение продолжения трудовых отношений. Тем более без заявления не обойтись, если уже оформлены кадровые документы и сдана форма СЗВ-ТД. Работодателю необходим документ для обоснования отмены кадровых записей, документов и отчетности.

Как поступить, если работник отозвал заявление на увольнение: руководство для работодателя

После получения отзыва, кадровику нужно оформить продолжение трудовых отношений. Действия кадровой и бухгалтерской служб зависят от конкретной ситуации.

Ситуация № 1: приказ об увольнении еще не издан. Нужно просто подшить заявление в личное дело сотрудника. Издавать приказ об увольнении не требуется.

Ситуация № 2: документы об увольнении уже оформлены. Их необходимо аннулировать следующим образом.

Шаг 1: утвердить приказ об отмене приказа об увольнении. Типового бланка для такого приказа нет, он составляется в произвольной форме предприятия. В тексте указываются реквизиты отменяемого приказа и причина отмены – получение заявления сотрудника.

Шаг 2: аннулировать запись в бумажной трудовой книжке. Для этого в новой строке нужно поставить очередной порядковый номер и записать: «Запись за номером . недействительна».

Шаг 3: аннулировать запись в электронной трудовой книжке. Для этого необходимо скопировать уже отправленную форму СЗВ-ТД и в последней колонке поставить знак «Х». Это указывает на отмену записи об увольнении.

Шаг 4: сделать отменяющую запись в личной карточке сотрудника.

Шаг 5: пересчитать выплаты при увольнении. Для этого сторнируют записи о начислении компенсации отпуска, выходного пособия или других выплат при увольнении.

Изменения для бухгалтера в 2024 году

Редакция журнала «Главбух» подготовила статью о предстоящих изменениях для бухгалтеров. Эксперты Системы Главбух составили удобный справочник по всем изменениям в работе, запланированным на 2024 год. Есть очень приятные изменения! Статья и справочник помогут быстро разобраться в новых правилах, не пропустить важное и работать без штрафов.

Отзыв заявления на увольнение: пошаговая инструкция

Работник, подавший заявление об уходе, в течение оставшегося времени отработки может передумать увольняться. Для отмены процесса расторжения трудовых отношений он должен уведомить работодателя о своем намерении. На практике немногие сотрудники знают, как сделать отзыв заявления об увольнении и испытывают трудности с инициированием такой процедуры.

Какой срок отведен на отзыв заявления

В большинстве случаев действует стандартный срок предупреждения об увольнении — 14 дней. Но для некоторых категорий сотрудников он может быть как меньше (сезонные работы до 2-х месяцев), так и больше (руководители и их заместители). А иногда допустим уход без предупреждения или в более ранние сроки (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Исходя из указанных периодов отработки, в заявлении указывается дата увольнения.

Сотрудник имеет полное право аннулировать свое заявление на увольнение до конца (24-00 ч) дня, указанного им как последний рабочий день (ч. 4 ст. 80 ТК РФ, определение Верховного Суда РФ от 10.08.2012 № 78-КГ12-10).

Если подано заявление на отпуск с последующим увольнением, его можно отозвать до окончания дня, предшествующего началу отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).

С курсом «Кадровый учет: документы, воинский учет, 1С» вы с нуля освоите все тонкости кадрового учета: прием, увольнение сотрудников по новым правилам 2024 года, ведение воинского учета, работа в 1С:ЗУП. Стоимость обучения сейчас снижена ~~18 990~~ 3690 руб., успейте записаться по акции.

Пример

Сотрудник подал заявление на увольнение по собственному желанию 08.09.2020, указав 22.09.2020 последним рабочим днем. В какой срок он может передумать и отозвать свое заявление?

Сотрудник имеет право отозвать заявление в течение всего периода отработки, который составляет 14 дней, начиная с 0:00 дня, следующего за днем подачи заявления работодателю.

Таким образом, сотрудник может письменно уведомить работодателя о своем намерении остаться до 24:00 22.09.2020.

Единственная допустимая причина отказа в аннулировании заявления на увольнение — наличие письменного приглашения другого кандидата на место увольняемого работника.

Ответ на вопрос, можно ли отозвать заявление об увольнении после окончания срока предупреждения, отрицательный. В этом случае время на раздумья упущено, и у работодателя есть полное право не отменять приказ об увольнении.

Советуем прочитать: Период школьного возраста

Процедура отзыва заявления на увольнение

В ч. 4 ст. 80 ТК РФ нет точного указания на способ уведомления работодателя о намерении остаться и отмене ранее поданного заявления. Формально это можно сделать устно или путем переговоров с работодателем.

Однако в таком случае ни у сотрудника, ни у работодателя не будет доказательств этих намерений. Поэтому на практике сотрудники пишут новое письменное заявление с просьбой отменить увольнение.

Типового бланка для такого заявления нет. Оно составляется в свободной форме с обязательным указанием следующих реквизитов:

просьбы не расторгать трудовой договор и оставить его в силе;
личной подписи сотрудника.

Также важно, чтобы дата написания заявления была в пределах отведенного для этого срока.

Документ передается лично или заказным письмом с уведомлением по почте.

Существуют случаи признания судом правомерности направления такого заявления по электронной почте (см., например, решение Саянского горсуда Иркутской области от 28 июня 2019 г. по делу № 2-465/2019).

После принятия работодателем решения о прекращении процедуры увольнения, выполняются следующие шаги:

если приказ об увольнении еще не был создан, оба заявления подшиваются в личное дело, и приказ не издается. Трудовые отношения продолжаются. В этом случае рекомендуется (хотя и не обязательно) составлять двустороннее письменное соглашение о продолжении работы. Типовой формы для такого соглашения нет, однако в нем необходимо указать, что увольнение отменено на основании письменного заявления сотрудника;

«В связи с тем, что Работодатель не произвел увольнение Работника по собственному желанию 22 августа 2020 г. на основании заявления от 14 августа 2020 г., а Работник не настаивает на увольнении, трудовой договор от 16 апреля 2017 г. № 04-17/тд продолжает свое действие.»

если приказ уже оформлен, работодателю необходимо издать новый приказ, отменяющий ранее подписанный приказ об увольнении. Этот приказ составляется в произвольной форме, но обязательно должен содержать распоряжение об отмене предыдущего приказа, ссылку на его реквизиты и указание на поданное заявление об отмене.

После издания отменяющего приказа, работодатель должен:

аннулировать запись в трудовой книжке и реестре сведений о трудовой деятельности сотрудника, личной карточке (если такие записи уже были сделаны). В новой строке трудовой книжки под новым номером с указанием даты внесения делают запись «Запись за номером _ недействительна.». В качестве основания указывают номер и дату приказа об отмене. Если была подана форма СЗВ-ТД, необходимо повторно подать форму, указав знак «Х» в поле «Признак отмены записи сведений о приеме, переводе, увольнении», и отправить в ПФР (п. 2.6 Порядка заполнения формы СЗВ-ТД);
произвести перерасчет — если сотруднику были начислены компенсации за неиспользованный отпуск, зарплата до дня увольнения и другие выплаты, они аннулируются. Вместо этого начисляется зарплата за весь расчетный период.

После завершения этих процедур трудовые отношения продолжаются в обычном порядке согласно трудовому договору.